法律の隙間を潜り抜けて韓国人が来る

노비자 무급 노동, 적발 곤란 …한국인 인턴

  　숙박시설의 인턴쉽으로 일본 방문한한국인 대학생에게, 무보수등에서 종업원과 같은 일을 시키고 있는 문제로, 요미우리 신문이 확인한 총계 약 600명중 9할 이상의 학생은, 노비자로 입국하고 있던 것을 알 수 있었다.

　입관당국은, 인턴이 노동이라고 인정되면 입관난민법(불법 취업)에 저촉한다고 하면서, 출입 조사로 무보수가 판명된 케이스에서는 불법 취업이라고 인정하는 것은 곤란으로 해, 외국인 학생의 인턴을 둘러싼 모순된 실태가 부각되었다.

　금년 8월 하순, 도쿄 입국관리국이,한국의 대학생을 인턴으로서 받아 들이고 있는 나가노현내의 2나 곳의 호텔에 출입 조사를 실시했다.관계자에 의하면, 양호텔에서는, 약 3년 전부터 한국인 학생을 받아 들이고 있어 금년도 7월 초순～8월 하순에 합계 8명이 일본 방문.학생은 주 5일, 1일 7～15시간에 걸쳐, 아침 식사나 저녁 식사의 준비, 청소등의 작업을 실시하고 있었지만, 노비자로 입국하고 있어, 불법 취업의 혐의가 있었다.

　호텔에 학생을 소개한 중개업자에게는, 학생 1명 당 약 5만엔의 운영 관리비가 지불되고 있었지만,출입 조사로 학생 자신에게 보수를 주고 있었던 것이 확인할 수 없었기 때문에, 입관난민법위반으로의 적발은 보류되었다.

　법무성 입국관리국에 의하면, 한국과의 사이로는, 관광 목적등에서의 90일 이내의 체재에 비자는 필요없다.인턴이, 견학이나 체험에 머무르는 것이면 문제 없지만, 노동에 임하는 경우, 「이론상, 불법 취업이 되는」라고 설명한다.단지, 입관난민법은, 불법 취업의 정의를「(취업 자격을 가지지 않고 ) 보수를 받는 활동」로 하고 있어, 노동으로 보여지는 행위여도, 학생에게 임금이 지불되지 않으면, 불법융`A노라고 인정하는 것은 어렵다고 한다.

　도쿄입관은, 학생으로부터의 청취 조사외, 도내에 있는 중개업자의 사무소의 수색등도 실시해, 실태 해명에 노력했지만, 결국, 「보수를 받는 활동」와는 인정할 수 없었다.

　후생 노동성은, 인턴이 사업자의 이익이 되는 활동으로 학생이 사업자로부터 지휘 감독을 받고 있는 경우에는, 「노동자」와 취급하도록(듯이) 통지.사업자는 최저 임금 이상의 보수를 지불할 의무가 생긴다.그러나, 그것을 무시하면, 외국인의 경우, 노비자의 노동으로도 적발 되기 어렵다고 하는 모순된 상태가 되어 있다.

(2013년 11월 20일 08시 13분   요미우리 신문)

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20131119-OYT1T01669.htm


어떠한 수단을 이용하고, 한국인 학생에게 임금을 지불하고 있는 것일까.


한국측에, 객지벌이 학생을 일본에 내보내는 조직이 있는 것은 명백하다.


이 무리도, 30년 후에는「강제 연행된」와 울어 떠드는 것은 아닌가？w

일본의 법률의 틈새를 찌르고, 많은 한국인이 필사적으로 들어 오는 w

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