베트남의 한국계 기업 종업원 변소가 적기 때문에 수분 섭취 인내

　한국은 영어 교육에 힘을 써 온 세상에 진출해 「국제 국가」를 자인하지만, 한편에서는 유엔 인종차별철폐 위원회(CERD)로부터, 국내에 만연하는 인종·민족 차별의 시정을 촉구받아 왔다.

　차별 행위는 국내 뿐만 아니라 해외에서도 일어나고 있다.3월에 베트남의 한국계 기업에서 현지 종업원이 노동 환경 개선을 요구하고 스트라이크를 행했다.미국계 라디오, 프리·아시아가 현지지의 보도로서 소개한 내용에 의하면, 동사에서는,

·1시간의 광고 시간을 마련하고 있지만, 1000명 남짓에 대해 3개의 화장실 밖에 없고, 시간내에 일을 볼 수 없는 사람이 많다
·업무중은 울어 부탁해도 화장실에 가는 허가를 받을 수 있지 못하고, 많은 사람이 물을 마시지 않고 참고 있다.
·식사에 자갈이나 구더기가 섞여 있으면 경영자에게 호소해도 전혀 개선되지 않았다.

──등의 문제가 있었다고 한다.

　한국인에 의한 현지 종업원에게의 폭력도 심각하다.2012년 11월 멕시코 중부 케레타로주에서 한국인 관리자가 현지 종업원에게 폭력을 기발한이라고 하는 멕시코의 미디어·노티시아스의 보도는 한국 미디어도 문제시했다.한층 더 노티시아스가 YouTube에 투고한 영상에서는, 한국인 관리자가 동료라고 회화하는 멕시코인 종업원으로 날아 차 , 오피스외에서도 종업원을 주먹으로 때리는 모습을 확인할 수 있다.

　인도네시아의 일본계 기업에 근무하는 30 대신하는 날 본인 남성도 이렇게 증언한다.

「인도네시아에서도 한국인 관리자에 의한 폭행이 상태화 해, 현지의 한국인에 대한 감정은 당연 좋은 것으로는 없습니다.한국계 기업에서는 주재 임기가 정해져 있지 않은 것이 많아, 「어쩌면 정년 할 때까지 머물게 될지도」라고 하는 스트레스와 인도네시아인을 업신여긴 차별 의식이 난폭한 행동하러 달리게 하고 있다」  

※SAPIO2014 연 5월호

http://news.livedoor.com/article/detail/8779499/

★레이시스트는, 재일이 트집을 붙이고 있지만.
★뚜껑을 열면 스스로.
★해외 뿐만이 아니라, 국내에서의 장애자에 대한 집단 괴롭힘·차별은, 상궤를 벗어나고 있다.
★거짓말쟁이 위에, 무능하고 레이시스트에서는, 교제는, 은 (안)중등 거절.