はい. はい. 日本人の年俸は高いね ^-^

조선 대졸 초임

4년제 대학을 졸업한 신입사원은 초임(상여금 월 분할분 포함)으로 월평균 278만4000원(29만 7천엔)을 받는 것으로 조사됐다. 한국경영자총협회가 369개 기업을 대상으로 실시한 ‘2014년 임금조정 실태조사’ 결과.
http://news.donga.com/3/01/20141130/68267558/1

일본 대졸 초임

일본 후생노동청 발표 2014년 대졸초임은 20만엔
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/14/01.html

한국 278만 4000원(29만 7천엔) >> 일본 20만엔

불평은 후생노동성에 해라

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후생 노동성이 13일 내놓은 임금 구조 기본 통계 조사에 따르면
2014년 대졸 초임은 20만 400엔으로 전년 대비 1.2% 늘었다.
증가는 3년 만이다.
규모별로 보면 소기업이 2.2%증가, 중 기업이 1.6%증가해 대기업(0.4%증가)을 웃돌았다.
" 작은 기업이 인력난이 심각해 급여를 올리는 움직임이 확산된 것 같다"(통계 정보부).

10명 이상이 일하는 공장이나 사무실 중, 새로운 학생을 채용한 회사를 조사했다.
광고업 등 학술 전문 기술 서비스업(4.8%증가), 운수업 및 우편업(2.3%증가)의 증가가 두드러졌다. 고졸의 초임은 15만 8800엔으로 1.8% 늘었다.

후생 노동성이 이날 내놓은 취업 조건 종합 조사에 따르면 13년 연차 유급 휴가의 취득률은 48.8%로 전년 보다 1.7%포인트 앞섰다.
올라가면 2년 만이다.
"연말 연시 등의 날 재수가 좋고 유휴를 취하고 긴 연휴에 넣는 사람이 많았던 것 같다"(통계 정보부)이라고 한다.

http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS13H25_T11C14A1EE8000/ 
 

그러니까 알려주는

카카오 평균연봉 1억7천400만원...日 1위기업 제쳤다 
기사입력 2015-12-23 08:31 | 최종수정 2015-12-23 19:19 
  
    
 

韓日 시총 100대 기업 비교…"카카오 일부직원 스톡옵션 포함된 결과"
자동차·조선·철강 日 기업보다 급여 높다

(서울=연합뉴스) 옥철 기자 = 한국과 일본의 시가총액 100대 기업 가운데 급여(평균연봉)가 가장 많은 기업이 카카오(1억7천400만원)인 것으로 나타났다.

근속연수는 혼다(23.5년)가 가장 길었다.

카카오 연봉은 일본 1위 키엔스보다 2천200만원 많았다. 혼다의 근속연수는 한국 1위 기아차·한국전력보다 4.8년 길었다.

카카오의 직원 급여가 이처럼 많은 것은 소수의 임직원에게 지급된 상당한 액수의 주식매수선택권(스톡옵션) 행사이익 등이 포함됐기 때문이다. 카카오 평균 연봉은 일부 직원들의 스톡옵션이 포함된 결과로 통계상의 착시 현상이 있을 수 있다는 것이다.

한국의 시총 100대 기업 직원 근속연수는 일본의 60% 수준을 밑도는 데 비해 급여는 80% 수준을 웃돌았다. 근속연수 대비 상대적 급여 수준은 일본보다 훨씬 높은 셈이다.

글로벌 시장에서 일본과 치열하게 경쟁하는 자동차(부품포함), 조선·기계·설비, 철강 등은 일본 기업보다 근속연수가 2~5년 짧았지만 급여는 더 많았다. 원가 경쟁력이 떨어질 수 있다는 우려가 나올 만한 대목이다.

IT전기전자는 급여가 일본 기업보다 다소 적었으나 일본 기업의 근속연수가 한국보다 7년이나 길어 근속연수 대비 급여 수준은 한국 기업이 더 높게 나타났다.

반면 은행, 증권, 건설 3개 업종은 근속연수를 고려해도 급여 수준이 일본보다 낮았다.

23일 기업 경영성과 평가사이트 CEO스코어(대표 박주근)가 한국과 일본의 시가총액 100대 기업을 대상으로 업종별 직원들의 근속연수 및 급여를 비교 조사한 결과 2014년 기준 한국 기업의 근속연수는 9.2년으로 일본(15.8년)보다 6.6년 짧았다.

급여는 한국 기업이 6천680만원, 일본이 8천170만원으로 1천490만원의 격차를 보였다.

근속연수는 한국이 일본의 58.4% 수준인데 급여는 82.2%에 달했다. 급여를 근속연수로 나눈 단순 산술 비교에서는 한국 근로자의 급여 수준이 40% 더 높게 나타났다.

일본 기업의 급여는 결산기일인 3월 말 기준 환율(920.26원)을 적용했다.

자동차, 철강, IT전기전자 부문에서 한국 기업의 근속연수 대비 급여가 50% 이상 높은 편이었고 제약, 유통, 식음료, 통신, 은행, 보험, 증권 등 내수와 금융 업종의 급여 수준은 일본보다 낮았다.

일본에 비해 급여 수준이 가장 높은 업종은 자동차(부품포함)다. 한국이 8천330만원으로 일본(6천830만원)보다 1천500만원이나 많았다. 근속연수는 한국이 12.8년인데 일본은 17.4년에 달했다. 근속연수 대비 급여 수준을 계산하면 한국이 무려 66.4%나 높은 셈이다.

철강과 에너지 업종의 급여도 각각 7천770만원, 7천250만원으로 일본보다 1천330만원, 1천320만원 많았다. 반대로 근속연수는 일본보다 각각 3.5년, 3.7년 짧았다.

구조조정이 한창 진행 중인 조선·기계·설비 업종의 급여도 일본보다 200만원 많았다.

IT전기전자의 경우 한국 기업 급여가 6천780만원으로 일본보다 1천만원가량 작았지만 근속연수는 한국 9.1년, 일본 16년으로 근속연수 대비 급여 수준은 한국이 54% 높았다.

제약, 식음료, 유통, 보험, 통신, 운송, 석유화학, 서비스 등 8개 업종의 급여는 일본보다 적었지만 근속 연수 대비 급여 수준은 높은 편이었다.

일본에 비해 급여가 가장 크게 떨어지는 곳은 증권업종으로 격차가 4천480만원에 달했다. 근속연수는 9년 정도로 비슷했지만 일본은 1억2천650만원, 한국은 8천170만원이었다.

은행도 한국의 급여가 2천900만원 적었다.

한일 양국 통틀어 급여가 가장 많은 기업은 카카오로 1억7천400만원에 달했다. 일본 1위인 키엔스(1억5천200만원)보다 2천200만원이나 많았다.

카카오와 키엔스를 제외하고 평균 급여가 억대를 넘어가는 기업은 한국 4개, 일본 18개로 총 22개사였다.

한국은 신한지주(1억700만원)가 2위를 차지했고 삼성전자, SK텔레콤, KB금융(1억200만원)이 공동 3위에 올랐다.

일본은 증권사인 노무라홀딩스(1억4천500만원), 이토추상사(1억2천800만원), 미쓰비시상사(1억2천700만원), 미쓰이상사(1억2천500만원)가 톱5를 형성했다.

근속연수는 일본의 자동차업체인 혼다가 23.5년으로 가장 길었다. 이어 파나소닉(23.3년), MS&AD보험(22.6년), 덴소(22.1년), 재팬타바코(21.8년) 등 5개사가 20년을 훌쩍 넘겼다.

한국에서는 기아차와 한국전력이 18.7년으로 1위였고 KT(18.5년), 포스코(18.1년), 현대중공업(17.6년) 순이다.

출처 : CEO스코어 / 단위 : 100만원, 년
＊2015.11.30 기준 한.일 시가총액 상위 100
＊일본기업의 평균급여 원화 계산은 2014년 : 2015.03.31 시점의 환율로 계산

oakchul@yna.co.kr