雇用ショック... 大学生「目の高さ下げ就職」
【韓国】 原文 記事転送2018-10-03 17:11 最終修正2018-10-04 00:03
ゲッティイメージズバンク
来年2月に卒業を控えたパク某（23及び女）氏は、「就職自己紹介を準備するたびにこれ以上何を書くのか分からない」と苦しんでいた。 延世大に在学中の彼のTOEICの（TOEIC）スコアは950点（990点満点）、TOEICのスピーキングスコアは、最高水準の8等級である。 韓国史能力検定試験で最も高い1級を受けた。 しかし、今年に入って、大企業のインターン選抜書類選考ですでに4回も落ちた。 パクさんは「一日も早く就職しなければならないという考えに毎日イライラだ」とし「内外の活動や企業の実務経験が不足して、大企業の雇用はあきらめなければならないようだ」と話した。
数年目に続く就職難に景気下降の懸念まで大きく就職を準備する大学生が「目の高さ」を大きく下げている。 しかし、泣く泣く選んだ「下方」就職がより良い仕事に行くための飛び石の役割をきちんとしていないのに、労働市場の二極化が定着しているという指摘だ。
3日、韓国経済研究院が発表した「2018年の大学生の就職認識度調査」の結果によると、大学生が最も就職したいところは、公企業（25.0％）であった。 大企業（18.7％）、中堅企業（14.2％）、政府機関（13.0％）、外資系企業（7.7％）が続いた。 しかし、本人が実際に就職すると予想している企業を問う質問には、中小企業（17.9％）と中堅企業（16.9％）が公企業（18.6％）に続いて、それぞれ2位、3位を記録した。 韓経研の今回の調査は、全国の4年制大学の在学生と卒業生3,294人を対象に行われた。
大学生の就職希望企業と就職予想の企業。 グラフィックキム・ギョンジン記者
グォンスンウォン淑明女子大経営教授は「300人以上の大企業が採用する年間新規雇用は全体のサプライ雇用の10％にもならない」とし「評価が高い雇用数は制限があるため、徐々に多くの青年求職者下方就職をするしかない」と述べた。 今回の調査で、回答者の今年の平均希望年俸（3371万ウォン）が昨年（3,415万ウォン）より44万ウォン下がったのも同じ脈絡だ。
ソウルにある私立大衣類学科に通うキム某（26及び女）氏も「大学全体ハードスペック積ん対外活動もたくさんしたと思っていた大企業はもちろん、中堅企業の採用もいつも入れている」とし「後で離職することを目的として、中小企業であっても入らなければならか真剣に悩んで」と打ち明けた。 金氏は、TOEICのスコアが920点で、アメリカのニューヨークにあるファッション会社でインターン経験もした。
問題は、このように目の高さを下げた就業が、最終的に「足かせ」に作用するという点である。 韓国労働研究院は、2009年に下方就職した大卒及び専門大卒求職者と学歴に合わせて仕事を求めた求職者の合計279人の王が2016年どのように変わったのかを調べて、今年3月に「高学歴青年新規就業者の下方就職」レポートを出した。 これによると学力に合わせて就職した適正就業者の2016年の月平均給与は314万8,000ウォンだった。 一方、下方就職したが適正水準の雇用に離職したこれらの給与は247万9,000ウォンで、66万9,000ウォン低かった。
キム・ユソン韓国労働社会研究所の上級研究員は、「下方就職が呼んできた「低賃金の沼」は「目の高さを下げて就職するより就職浪人や公務員の準備が優れて」という考えを持つようにして、青年失業率を高め、巨大な社会的コストをもたらすすることになる」と憂慮した。 続いて「大企業と中小企業間の賃金格差の解消などを介して、中小及び中堅企業でも良質の雇用を作成する」と付け加えた。 クォン教授は、「政府が中小企業の就業者の職務能力を育ててくれる能力開発プログラムを運営する必要がある」とも助言した。
