韓国で日本就職がブーム

「인생의 리셋트」노리는…학벌·자격은 아니고 가능성 중시의 일본 취직이 한국에서 붐(1)

2018년 08월 29일 09시 47분
[(c) 중앙 일보/중앙 일보 일본어판]

comment80


사진 확대 25일, 부산시청으로 열린 「일본 취직 합동 박람회」에는 800명 남짓의 구직자가 모였다.행사에 참가한 일본 기업 약 50사는 현장 면접등을 통해 한국인재의 획득하러 나왔다.(사진 제공=한국 청년 국제 교류 기구)

한국에서는 국내 취직 시장이 차가워지는 중, 해외 취직 붐이 뜨겁다.그 중에서도 일본에의 취직이 각광을 받고 있다.인구 절벽에서 사상 최고의 구인난에 직면하고 있는 일본 기업이 해외로부터 일손을 찾고 있기 (위해)때문이다.실제, 작년 한국산업 인재 공단이 선 한 해외 취업자 5118명 가운데, 일본에서 직장을 찾는 사람이 1427명이서 가장 많아, 미국(1079명)·싱가폴(505명)·오스트레일리아(385사람)를 제쳤다.

일본 취직의 매력은 몇개인가 있다.최대의 장점은, 학벌이나 자격등의 이른바 「스펙」은 아니고 잠재력이 중시되기 위해, 「인생의 리셋트(reset)」가 가능하다고 하는 것이다.일본 구직의 장단점 및 비결등 알기 위해서 부산(부산)에서 열린 취직 박람회를 방문했다.

이번 달 26일, 부산 연산동(욘산돈)의 부산시청 1층 대회의실.심한 늦더위안에도, 제대로 한 옷차림의 젊은이들이 긴장한 표정으로 일본 기업의 부스에 앉고 면접을 받고 있었다.여기는 대한해협의 저쪽 편으로 일자리를 요구하는 한국의 청년 구직자와 일본 기업이 모두 진행한 「일본 합동 취직 박람회」의 행사 회장이다.

바로 근처의 대강당에서는 「면접 요령」과「일본 기업이 바라는 인재상」등에 대한 특강이 열리고 있었다.회장의 편외에서는, 일본 기업과의 현장 면접을 기다리는 구직자가 긴장한 표정으로 대기하고 있었다.국내 고용 시장이 차가워질수록 뜨거워지는 일본 취직의 열기를 눈앞으로 할 수 있는 현장이었다.이 행사를 주관 한 부산외대의이·몰욘 해외 취직 센터장은 「작년은 30사의 일본 기업에 한국인 구직자 600명남짓이 모였지만, 금년은 50사의 기업에 800명남짓이 모였다」라고 해 「다양한 나라 가운데, 일본 취직이 가장 인기가 있다」라고 소개했다.이번 행사에는, 낯선 회사명의 중소기업 뿐만이 아니라, Yahoo　JAPAN나 야마토 운수 등, 일본 굴지의 우량 기업도 한국인재 확보에 나섰다.

작년 10월 기준으로서 일본내의 외국인 노동자 대략 127만명 가운데, 한국인은 4.4%의 5만 5000명.중국·베트남·필리핀·브라질·네팔에 이어 6위이지만, 최근 2년간, 매년 16%두개증가해 베트남(40%)에 계속 2번째에 급증하고 있다.한국인 스탭의 인기가 높음을 단적으로 나타내는 증거다.

일본내의 한국인 취업자의 특징이라고 하면, 단순 노무직은 아니고 IT, 관광·서비스, 사무직종에 종사하고 있다고 하는 점이다.최근, 일본에서는 IT에 관련한 대형 투자가 차례차례로 행해져 전문 노동력난이 심각하다.일본 경제 산업성에 의하면, 2030년까지 78 만여명의 IT인재가 부족하는 것으로 예상되고 있다.이것에 수반해, IT자격증만 있으면 일본에서 간단하게 일자리를 찾아낼 수 있다.

또, 해외 관광객이 급속히 증가하고 있는데 2020년 도쿄 올림픽(올림픽)을 앞에 두고 있고, 관광 서비스업계의 노동력난도 더욱 더 격화하고 있다.일본어나 영어 등, 외국어에 통달한 한국인에 대한 수요가 더욱 더 높아지고 있는 것이다.

한편, 일본 기업의 장점은 몇개인가 있다.취업자의 대부분이 「외국인에 대한 차별은 느껴지지 않았다」라고 대답하는 만큼 현지인과 같은 대우를 받는다고 한다.특히, 대학을 졸업한 지 얼마 안된 한국인 신입사원에 대해서도 종신고용이라고 하는 희망을 갖게해 주도록(듯이) 배려하는 것이다.또, 대기업이 아닌 중소기업도 보수가 꽤 있다 편이다.작년의 일본 취업자의 평균 연봉은 2786만원(현레이트로 약 280만엔).한국 정규직의 대졸 첫월급(3325만원)보다는 적지만, 중소기업(2523만원)에서는 많았다.

일본 기업내의 한국 출신 스탭에 대한 평가도 좋은 편이다.이·몰욘·센터장은 「한국인 스탭이 타국 출신자보다 일본어나 비즈니스 매너를 재빨리 몸에 익혀 가장 신뢰 받고 있다」라고 설명했다. 아울러 「한국 스탭은 일본인보다 진취적인 성격으로, 외국어 능력에 뛰어나고 있어 해외 경험자가 많기 때문에, 해외 영업 등에 우수하다」라고 하는 것이다.

그럼 일본 취직에 가장 필요한 조건은 무엇일까.한국산업 인재 공단의 남·욘골·서울 해외 취직 센터장은 「일반 사무직이나 관광·서비스 분야는 완벽인 커뮤니케이션이 가능한 수준의 일본어 능력이 필수로, IT분야는 이것에 조금 미치지 않아도 괜찮다」라고 설명한다.구체적으로 「인문계는 일본어 능력 시험 N1급, 기술직측은 N2급 정도는 필요」라고 하는 것이다.다만, 인문계도 영어나 스페인어 등 다른 외국어에 통달하면 N2급이라도 좋은 것이 있다라고 한다.

주목해야 할 점은, 인문계 출신에서도 IT교육을 받고 자격증을 받으면 기술자로서 일본에서 일할 수 있다고 하는 사실이다.한국산업 인재 공단의 이·욘 나 국제인재 본부장은 「인문계 출신 가운데, 무역협회등에서 준비한 정보처리 교육 과정을 끝내고 자격증을 받아, 일본 기업에 취직한 사례가 꽤 있다」라고 소개했다.실제, 전문대에서 피부의 미용을 전공한 정씨는 10개월의 무역협회 과정을 끝낸 후, 금년 3월에 일본 IT기업 「루우 소년」에게의 취직에 성공했다.같은 케이스도 몇개인가 있다.또, 일단 일본 중소기업에 취직한 후, 다른 대기업에 파견 사원으로서 파견되어 동사의 정식 직원으로서 채용되는 경우도 적지 않다고 한다.

직장 구하기를 할 때, 취직 시기가 한국과는 다른 점에 주의하지 않으면 안 된다.일본의 대학은 3월 졸업이므로, 회사 입사일도 거의 4 월초다(한국은 2월 졸업).일본 기업의 사원 모집은 1년간 행해지는 것이 보통이므로, 대학졸업 예정자는 입사 전년의 3 월초부터 준비에 들어간다.이것에 수반해, 3월부터 5월말까지는 기업 설명회에 참가해, 6월부터 9월말까지는 필기 시험이나 면접 등, 본격적인 채용 수속이 진행된다.일찍부터 준비를 하지 않으면 안 된다라고 하는 것이다.이 때, 일본어 능력 시험의 성적을 요구하는 회사가 많아, 미리 시험을 봐 두면 좋다.또, 많은 회사가 전형 과정에서 SPI(적성 검사)를 받도록 요구하고 있기 때문에, 이것에 대할 준비도 미리 해 두지 않으면 안 된다.SPI는 한국 대기업의 적성 시험과 닮아 있다.비언어·언어·성격 등 3 분야로 나눌 수 있고 있고, 기하, 추리, 게다가 4자 숙어 등 다양한 문제가 출제된다.그만큼 어려운 것으로는 없지만, 미리 문제 유형을 알아 두는 편이 절대적으로 유리하다.