한경：【사설】「월급 감소의 근로자, 울면서 일을 하고 싶다고 호소했다」=한국

10/19(금) 12:05전달

주요 산업 단지에서 야근을 하는 회사가 거의 없고, 밤이 되면 일대가 캄캄하게 바뀐다고 하는 한국 경제 신문의 18일의 보도는, 위기에 직면한 한국 제조업의 현실을 보이고 있다.경기침체, 조선·자동차 등 주력 산업의 부진, 최저 임금의 급격한 끌어올려 획일적인 근로 시간 단축등이 겹쳐, 산업 단지의 공장의 빛이 사라지고 있다.일이 큰폭으로 줄어 들어, 낮에도 근로자와 설비를 놀리는 기업이 적지 않다고 한다.「제조업의 심장」이라고 불리는 인천남 호라, 시흥시화 등 수도권 산업 단지의 중소·중견 기업은 「잔업과 특별 근무로 수주량에 대응해 왔을 무렵의 기억이 벌써 희미해져 있다」라고 이야기할 정도다.

제조업 불황의 가장 큰 피해자는 공장을 운영하는 기업가와 임금을 받는 근로자일 것이다.적지 않은 근로자가 회사의 경영 부진에 의한 구조 조정, 잔업 폐지에 의한 임금 감소의 이중고에 직면하고 있다.이것보다 사정이 좋은 기업의 근로자도 획일적인 근로 시간 단축을 위해 월급이 줄어 들고 있다.「주 52시간 근로제 시행 이후, 임금이 줄어 든 근로자가 찾아 오고, 울면서 더 일하게 하면 좋겠다고 부탁했다」라고 하는 기업가의 말은, 무엇이 진짜 근로자를 위한 정책인지를 생각하게 한다.

아무리 명분이 좋아도 법이 보호한다고 하는 계층에 고통을 주게 되면, 폐지하는지, 적어도 완화하는 것이 당연하다.근로 시간 단축에 찬성하는 근로자도 있지만, 「쉴 권리」에서 「일할 권리」가 절실한 근로자도 적지 않다.휴일·야근·초과 근로 수당 등에 소득의 20-30%를 의지해 온 많은 중소·중견 기업 근로자는, 임금의 감소로 생활비나 아이의 교육비를 걱정하고 있다.생활의 질을 높인다고 하는 「주 52시간 근로」가 오히려 사회적 약자를 경제적으로 몰아넣는 상황이다.

미국·영국 등 주요국은 노사가 합의하거나 근로자가 바라거나 하는 경우는 제한없이 근무할 수 있도록 하고 있다.보다 많이 일하는 것을 희망하거나 개인적인 사정으로 일하지 않으면 안 된다 사람을 더 근무할 수 있도록 하는 것은, 자유 민주주의 사회에서 당연히 보장해야 할 「사적 자치의 영역」이기 때문이다.정부는 경직된 노동 시간 단축이 부르고 있는 근로자의 고통을 더 이상 방치해 안 된다.

※본기사의 원문 저작권은 「한국 경제 신문사」에 있어,중앙 일보일본어판으로 번역해 서비스합니다.

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최종 갱신:10/19(금) 12:05
중앙 일보 일본어판

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181019-00000026-cnippou-kr

여가 시간을 자기 연구나 스포츠등에 충당되지 아니겠는가?

일손부족으로 노동시장이 핍박하고 있는 일본인에게는 부러운 이야기다.(치)

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