기사 입력 : 2019/02/11 09:13

【사설】한겨울에 도서관의 난방을 끄는 서울대노조 파업

　전국민주노동조합 총연합맹(민주 노총)에 소속하는 서울 대학 시설 관리 노동조합의 조합원등이 7일부터 파업을 결행해, 도서관이나 행정관, 공학부 기계실등을 점거한 영향으로 200이상의 건물에서난방이 스톱했다.
8일에는 서울 대학에서 신총장 취임식이 예정되어 있지만, 조합측은 「취임식의 개최에는 협력하지만, 그 이상은 양보하지 않는다」라고 쓰여진 횡단막을 벌써 설치하고 있다.파업에 참가하고 있는 조합원등은 이전에는 협력 회사의 비마사노리 사원이었지만,작년 2월에 정규직의 무기 계약으로 바뀌었다.
그러나 「성과급이나 명절(전통적 축제) 휴가비, 복지 포인트로 일반의 직원과 대우면에서 차별되고 있다」라고의 이유로 이번 파업을 강행했던 것이다.

　8일은 저온 주의보가 발령되어 서울시내의 체감 기온은 마이너스 14도에까지 내렸다.그 때문에 난방이 스톱 하면 도서관은 거의 아무도 없게 되어, 조금 남은 학생들도 두꺼운 방한옷에 카이로등에서 난을 취하면서 공부를 계속하고 있었다.대학 본부와 총학생회는 도서관만으로도 난방을 계속하도록 요구했지만, 조합측은 받아 들이지 않았다고 한다.

　노동조합법은 「공익에 관련되는 필수 업무에 대해서는 쟁의에 이용해서는 안 된다」라고 정하고 있기 때문에, 예를 들어 병원에서 직원이 파업을 실시할 때 집중 치료실, 수술실, 구급 치료실 등은스톱 해서는 안 된다.대학이면 도서관이 거기에 해당할 것이다.법률 의 규정을 운운하기 이전에, 스스로의 조카나 제매와 동년대의 젊은 학생들의 공부를 방해해서까지 휴가나 복지 관련의 대우개선을 요구하는 조합원의 행동은, 보고 있어 너무 유감이다.

　민주 노총은 건설 현장에서는 스스로에게 소속하지 않은 작업원에게 일이 배분되면 현장을 폐쇄해, 기업에 대해서 마음에 들지 않는 것이 있으면 임원을 감금하고 폭행을 더해 협력 회사에는 조합원의 아이나 친척을 우선 채용하도록(듯이) 협박해 왔다.또 있다 지방도시에서는 시장실을 점거하고 요리 배달을 부탁해, 이것을 제지하는 직원을 경찰의 눈앞에서 폭행하는 등 수많은 횡포를 반복해 왔지만, 이번은 대학의 도서관까지 투쟁에 이용하기에 이르렀다.

　서울 대학에서 시설 관리를 담당하는 직원은 1년 전부터 정규직이 되어, 일정한 보호를 받게 되게 되었다.다만 예산상의 제약이 있다 모아 두어 대학의 일반 마사노리 직원과는 임금이나 복리후생면에서 지금도 격차가 남아 있다.전직원의 대우를 단번에 동일로 하는 예산 등 어디에 있다는 것인가.이것으로는 어려운 채용시험을 거쳐 입직 한 일반직원들이 입다물지 않을 것이다.

조선일보

기사 입력 : 2019/02/11 09:13

스톱 해서는 안 된다.대학이면 도서관이 거기에 해당할 것이다.제멋대로인 골포스트 w