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企業で働く意欲のあるシニア社員を積極活用する動きが広がっている。家電量販大手のノジマは80歳が上限だった雇用制限を事実上撤廃。YKKグループも4月に正社員の定年を廃止した。シニア活用を促す制度改正に対応するほか、新型コロナウイルス禍からの経済再開に伴う人手不足を補う。高齢化が一段と進展するなか、シニア雇用のあり方は企業の競争力にも影響を与える。
日本企業が「生涯現役時代」への備えを急いでいる。YKKグループは正社員の定年を廃止。ダイキン工業は希望者全員が70歳まで働き続けられる制度を始めた。企業は4月から、70歳までのシニア雇用の確保が求められるようになった。少子高齢化に歯止めがかからず人手不足が続く中、企業がシニアの意欲と生産性を高める人事制度の整備に本格的に乗り出した。
一方韓国では
サムスン、45歳定年制導入
韓国は日本の5倍以上の給料だから、一生のうち20年も働ければ余裕なのか？
韓国人は全員サムスン社員だから、長い老後も悠々自適だね
기업에서 일하는 의욕이 있는 시니어 사원을 적극 활용하는 움직임이 퍼지고 있다.가전량판대기업의노지마는 80세가 상한이었던 고용 제한을 사실상 철폐.YKK 그룹도 4월에 정사원의 정년을 폐지했다.시니어 활용을 재촉하는 제도 개정에 대응하는 것 외에 신형 코로나 바이러스재난으로부터의 경제 재개에 수반하는 일손부족을 보충한다.고령화가 한층 진전하는 가운데, 시니어 고용의 본연의 자세는 기업의 경쟁력에도 영향을 준다.
일본 기업이 「생애 현역 시대」에의 준비를 서두르고 있다.YKK 그룹은 정사원의 정년을 폐지.다이킨공업은 희망자 전원이 70세까지 일해 계속되는 제도를 시작했다.기업은 4월부터, 70세까지의 시니어 고용의 확보가 요구되게 되었다.소자 고령화에 브레이크가 걸리지 않고 일손부족이 계속 되는 중, 기업이 시니어의 의욕과 생산성을 높이는 인사제도의 정비에 본격적으로 나섰다.
한편 한국에서는
삼성, 45세 정년제 도입
한국은 일본의 5배 이상의 급료이니까, 일생중 20년정도 일할 수 있으면 여유인가?
한국인은 전원 삼성 사원이니까, 긴 노후도 유유자적이구나
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