절찬된 캐논의 보상은, 「악의 있다 보상」인가?―중국 미디어

26일, 신랑과학기술은, 폐쇄를 발표한 캐논주해 공장이 종업원에 대해서 법정 기준을 웃도는 보상안을 제시했던 것에 대해 넷상으로부터 「악의 있다 보상이 아닌가」라는 소리가 나와 있다고 알렸다.사진은 중국의 기업 설명회.

2022년 1월 26일, 중국 미디어의 신랑과학기술은, 폐쇄를 발표한 캐논주해 공장이 종업원에 대해서 법정 기준을 웃도는 보상안을 제시했던 것에 대해 넷상으로부터 「악의 있다 보상이 아닌가」라는 소리가 나와 있다고 알렸다.

기사는, 설립 32년의 동공장이 요전날, 생산을 정지해 폐쇄할 방침을 발표해, 해고가 되는 종업원에 대해서 법정 기준을 크게 넘는 극진한 보상안을 제시한 것으로 많은 칭찬의 소리가 났다고 소개.극진한 보상의 배경에는, 기업이 그 만큼의 체력을 가지고 있는 것에 가세하고 기업 이미지를 지키기 위한 전략적 조치라고 하는 캐논측의 기대도 있다라는 견해가 나와 있다고 전했다.

한편, 넷상에서는 「국내 기업의 보상 기준을 의도적으로 끌어 올려 폐쇄나 휴업의 위기에 빈(히응) 하고 있는 기업에 있어서는 큰 압력이 가해졌다」라고 하고, 동공장의 보상안이 「악의 있다 보상」은 아닌가 라는 의견도 보여진다고 했다.

그 위에, 북경시륭 야스 변호사 사무소의 변호사가 「악의 있다 보상」이란 「회사가 반제 불가능한 큰 부채를 안는 가운데 종업원에 대해 노동 계약법의 규정을 웃도는 고액 보상을 실시해, 채권자등의 이익을 손해했을 경우」라고 해, 동공장의 케이스는 이것에 들어맞지 않기 때문에 「악의 있다 보상이라고 주장하는 것은 불합리하다」라고 지적한 것을 전했다.

또, 노동 계약법에는 노동 계약해제 후, 재적 기간 1년마다 표준 임금 1개월분을 노동자에게 보상하는 것이 규정되고 있다고 소개해, 다른 변호사가 「법률로 정해져 있는 것은 기업이 지불해야 할 최저 보상 기준.보상의 상한은 마련하지 않기 때문에, 기업이 고액의 보상을 제시해도 문제 없다」라고 해설한 것을 전하고 있는