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일본에서는 법률로 정해진 유급휴가가 시중들지 않습니다.

채팅 GPT 대답

일본에서는 법률로 최악이어도 연 10일간의 유급휴가가 규정되고 있습니다만, 실제로는 유급을 취득하지 않는, 또는 취득하기 어렵다고 하는 실태가 있어요.이것은, 장시간 노동 문화나 잔업의 당연화, 또는 노동자가 스스로 유급을 취득하는 것에 저항감을 안는 등, 님 들인 이유가 있다 유익입니다. 예를 들면, 회사의 업무량이 많아, 유급을 취하면 일이 쌓아 남겨진다고 하는 이유로 유급을 취득하지 않는 경우가 있어요.또, 상사나 동료로부터 「유급휴가를 얻는다고 응석부려다」 「일을 내던져 쉬다니 할 수 없다」라고 하는 압력을 받는 경우도 있습니다.게다가 스스로 유급을 취득하는 것에 죄악감을 안는 사람도 있어 유급을 취득할 수 있어도 충분히 리프레쉬 하지 못하고, 노동자의 스트레스를 증대시키게도 되기 어렵습니다.이러한 문제에 대해서, 일본 정부는 노동법의 개정이나 노동 환경의 개선을 진행시키는 것으로, 유급 취득의 촉진을 도모하고 있습니다.예를 들면, 2019년 4월부터는, 모든 기업이 유급휴가를 취득하기 쉽게 하기 위해서, 유급 취득을 추진하는 대처가 의무지워졌습니다.또, 기업측도 유급 취득을 적극적으로 장려하는 제도나 환경 만들기를 진행시키는 것으로, 노동자의 건강이나 생산성 향상으로 연결된다고 여겨지고 있습니다.