음주운전으로 근무 중 징계성 전보 조치된 사례
음주운전 사실이 회사에 알려진 후, 징계성 인사조치(전보·직위 해제 등)를 받는 경우가 있습니다. 이러한 조치는 단순한 인사권의 범위를 넘어서 불이익 처분으로 간주될 수 있으며, 절차적 정당성이 부족한 경우 법적으로 다툴 수 있습니다.
음주운전변호사는 해당 인사조치가 정당한지 여부를 판단하기 위해 회사 규정, 인사기록, 징계위원회 절차 등을 면밀히 검토합니다. 또한 음주운전 전력과 업무 간의 직접적 관련성이 없고, 처벌 이후 성실히 복무 중이라면 부당전보로 다툴 여지도 존재합니다.
법무법인 동주는 음주운전 후 타 지역 전보가 이루어진 사건에서, 직무 관련성 부족과 절차 위반을 근거로 전보 취소 및 배상 판결을 이끌어낸 사례를 보유하고 있으며, 기업 내 징계 대응에 강한 음주운전 변호사의 노련함이 돋보였습니다.