대학생 "적어도 3 천만원" vs 중소기업 "많고야말로 3 천만원"
http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2012042509170344108&outlink=1
[마네이트디소·몰훈 기자][대한상공회의소 조사, 대학생-중기목의 높이 격차"변함 없이(여전)"]
취직을 희망하는 대학생과 중소기업의 사이에는 변함없이 눈의 높이차이가 크면 조사되었다. 대한상공회의소(회장 손·골시크)가 최근 전국의 대학생 321명과 중소기업 328사를 대상으로청년층의 중소기업 취직 의지 및 미스매치 실태를 조사한 결과 대학생 반이상(52.7%)이 신입직원 연봉으로만원 이상을
희망한 반면 이것을 만족하는 중소기업은 8.2%에 지나지 않았다.
http://imgnews.naver.com/image/moneytoday/2012/04/25/2012042509170344108_1.jpg
대학생등의 희망 연봉은 3500만원 이상이 34.3%, 3000만원~3500만원이 18.4%에서 만났다. 반면 중소기업 임금이 3500만원 이상의 경우는 0.9%, 3000만원~3500만원인 경우도 7.3%에 지나지 않았다. 실제 대학생은 중소기업 취직 기피 이유로"낮은 임금·복리후생 수준"(43.3%)를 가장 많이 들었고 당겨 속
나무"불투명한 비전"(24.9%),"고용 불안"(14.6%),"능력개발 기회 부족"(6.5%),"낮은 인지도"(6.5%)를 순서에 지적했다.좋아하는 기업 형태에도대기업(30.8%),공기업·공공기관(25.2%),외국계 기업(24.9%),중견 기업(10.3%)의 순서였다. 중소기업이라고 하는 응답은 7.2%에 끝났다. 하지만, 취직난이 계속 되는 경우, 중소기업에 취직할 의향이 있을까를 물은 질문에는 회답자의 72.6%가그렇다로 대답해 눈의 높이를 낮게 할 의향을 나타내는 일도 했다.바라던 바에 쭉 취직을 시도하는 것이라고 하는 응답은 27.4%에서 만났다.
직장 선택으로 가장 중요하다고 생각하는 요소로 대학생은임금·복리후생(47.4%),고용안정성(24.6%),능력개발 기회(13.1%),회사의 미래 비전(9.7%),업무내용의 적절성(5.2%) 등을 회(순서)에 선택했다.중소기업이 대졸 신입사원 채용시 체험하는 곤란한 것은임금 등 구직자와의 눈의 높이차이(46.3%)를 역시 가장 많이 대답했다.중소기업 취직 기피로 지원자 부족(17.1%),지원자중 바라보는 인재 부재(15.9%),최종 합격자의 조기사(12.8%) 등을 지적했다.
중소기업 관련 취업 정보 부족도 문제라고 지적되었다. 회답자의 77.6%의 중소기업 취업 정보 습득이 쉬운 것인지 가부를 물은 질문에어려운으로 대답했다. 재학중의 대학에서도 간단하게 정보를 얻을 수 없는이라고 하는 응답도 55.5%에 이르렀다.얻고 싶은 중소기업 취업 정보로는급여 수준(82.9%),복리후생(57.0%),회사 미래 비전(54.2%),업무내용(29.9%),재무 상태(17.8%) 등을 회(순서)에 선택했다.반면 중소기업이 공개하는 정보는복리후생(79.0%),급여 수준(73.2%),업무내용(75.3%) 등의 순서였다. "회사 미래 비전"를 공개한다고 하는 응답은 25.6%에 끝났다. 중소기업이 시행중의 채용 경로와 대학생등의 취직 준비 경로도 다소 다른 것을 알았다. 대학생은온라인 취직 포털(84.1%),주변 인맥(56.4%),채용 설명회·박람회(40.8%) 등을 통해 취직을 준비중이라고 대답했다. 반면 중소기업은온라인 취직 포털(75.6%),워크 넷·고용 센터(43.3%),주변 인맥 활용(18.0%) 등을 통하고 신입사원을 채용하고 있었다. 특히 대학생이 좋아하는캐파스리크루틴에서도채용 설명회·박람회등을 활용하는 기업은 각각 4.0%, 2.1%에 끝났다.
파크·젼남 대한상공회의소 상무는“노동시장의 미스매치 해결을 위해서는 중소기업의 경쟁력 강화와 함께 대학생의 눈의 높이 조절이 필요하다”로 하면서“정부에서도 중소기업 청년 인턴제, 취업 알선 및 고용 서비스의 향상 등 장기적으로 지속적인 노력을 펼치지 않으면 안 될 것이다”라고 강조했다.
wwwwwwwwwwwww
