고용 정책 둘러싸 내년은 대규모 노사 분쟁도=한국
2013년 12월 09일 14시 59분[중앙 일보/중앙 일보 일본어판] 있는 그룹의 인사 담당 임원은 최근, 계열회사의 노조의 간부를 방문해, 「내년부터 20％(정도)만큼 임금이 자동적으로 오른다」라고 설명했다.통상 임금(기본급)이 고조 근로 시간이 단축되는 등의 각종 정책이, 노사간의 교섭과는 관계없이 임금을 올리고 있다고 이야기하면서다.이 임원은 「임금과 복지 레벨을 낮은나름라는 말은 꺼내는 것도 할 수 없었다」라고 말했다.반대하는 것이 분명하기 때문이다.이 임원은 「5년간 정도 분규 없게 안정 기조가 계속 되어 왔지만, 내년도 이러한 기조가 계속 될지 의문」이라고 말했다.
근로 조건을 낮추면 노조가 반발해, 임금 조정도 없게 정부의 정책을 그대로 하면, 경영 사정이 악화되기 때문이다.이것에 관계되어 전국민주노동조합 총연합맹(민주 노총) 금속 노조는 「각종 수당 및 정기 상여금의 지급 형태를 변동급으로 변경하는 것을 저지해, 미지급 법정 수당의 지급을 요구해야 한다」라고 하는 지침을 냈다.한국 노동조합 총연합맹(한국 노총)은 「조합원 전체가(통상 임금) 소송에 참가하는 것이 조직 단결과 노조의 교섭력을 높이는데 효과적」이라고 하는 메뉴얼을 일선의 사업장에 보냈다.
정부의 정책을 둘러싸 노사가 싸우는 분위기가 전국 사업장에 감돌고 있다.내년의 노사관계는 심상하지 않다고 하는 견해가 나와 있는 이유다.전국적인 분규가 될 가능성도 배제할 수 없다.
고용 노동부도 같은 생각이다.고용부는 최근 작성한 「2013년 노사관계 평가와 2014년 전망」으로 「정년연장의 연착륙을 위한 임금 피크제 도입, 통상 임금 범위의 확대에 의한 임금체계 개선 과정등에서, 산업 현장의 노사 갈등이 증폭될 것이다」라고 예상했다.「임금 단체 교섭 교섭의 과정에서 사용자측이 정년연장, 통상 임금 문제에 의한 부담을 줄이려고 임금인상 축소등을 주장한다고 보여지지만, 노조는 이것을 거부할 가능성이 높고, 산업 현장의 노사관계는 순조롭지 않을 것이다」라고 설명하면서다.
한층 더 삼성 전자 서비스·인천 공항 공사와 같이 발주·하청간의 노사 갈등도 사회 발행이 된다고 예상했다.공공기관의 부채와 방만 경영을 개선하는 과정에서 조합원의 복지 축소 문제가 부상하면, 공공부문의 노사 갈등도 깊어질 전망이다.
이것을 종합 하면, 내년은 정부의 고용 정책이 노사관계의 악화로 연결된다고 하는 것이다.임금인상과 같은 기업내의 근로 조건 문제가 갈등을 유발한 종래와는 완전하게 다른 양상이다.
그런데도 고용부의 정책이 변화할 가능성은 현재로서는 없다.고용부는 「주된 노동 정책은 체계적 한편 일관해서 추진한다」라고 하는 입장이다.금년은 총파업이 없었다.노사 분규는 작년 1
