전에 한국의 첫월급이 일본보다 비싸면 날조 보도된 일이 있는

대졸 첫월급:한국 대기업, 일본의 라이벌사 웃돈다
http://www.chosunonline.com/article/20070108000025
2008년 12월 17일

【소울 16일 연합】한국의 대졸 신입사원의 첫월급은, 일본이나 싱가폴,
대만 등 아시아의 경합국·지역보다 큰폭으로 높다고 하는 조사 결과가 나왔다.
　
전국 경제인 연합회(전경제연합)는 16일, 주요국·지역의 경제 단체의 통계 자료를 비교 분석한 결과, 한국의 2007년 기준의 대졸 첫월급은 198만원( 약 13만 1600엔)으로, 일본의 162만원, 싱가폴의 173만원, 대만의 83만원에 비해 매우 높은 수준이라고 분명히 했다.
한국의 임금수준을 100으로 하면 일본은 82, 싱가폴은 87, 대만은 40이었다.

1 인당의 국민소득(GNI)과 비교한 대졸 첫월급의 수준은, 중국이 2.1배, 한국이 1.3배, 미국이 1.2배, 싱가폴이 1.7배, 일본이 0.6배등에서,
중국을 제외하면한국이 조사 대상국·지역안에서 가장 높았다.

또, 한국의 대졸 첫월급은 전업종에 걸쳐 일본보다 높은 수준으로, 기업 규모별로 봐도대기업과 중소기업 모두 일본보다 비쌌다.업종별에서는, 일본에 비해 제조업이 19.4％, 건설업이 22.4％, 사소매업이 16.1％, 운수·창고·통신업이 18.5％각각 높고,특히 금융업은 75.7％높다라고 분석되었다.
기업 규모가 큰 만큼 한일간의 대졸 첫월급의 격차가 크고, 사원 1000명 이상의 대기업의 경우, 한국이 일본에서(보다) 43.0％비쌌다.

소득수준을 고려한 한국의 상대적 임금은, 미국, 일본등의 선진국이나 경합국·지역에 비해 높은 수준이다.
미국을 100으로 하면 한국은 157.6, 일본은 99.5, 대만은 72.7, 싱가폴은 55.2등이 된다.

전경제연합측은, 대졸 첫월급을 직무 가치에 근거하는 것이 아니라 동종 업계를 선도하는 기업의 임금을 참고로 결정하는 관행에 의해, 임금 cost-push inflation가 확대하고 있다고 지적했다.너무 높은 대졸 첫월급은 기업의 신규 채용 여력을 감소시켜 청년 실업 등 고용 불안을 가져오기 위해, 금융업이나 대기업은 대졸 첫월급을 그대로 두어야 한다고 주장하고 있다.

 
정확히, 그 무렵에 이런 기사가 일본의 신문에 실려 있었습니다.
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대졸 첫월급, 이번 봄 2년만의 증　198,700엔 2008년 11월 20일
http://www.asahi.com/business/update/1120/TKY200811200253.html
일본=19만 9000엔
한국=13만 1000엔
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