조합 이만큼 강했으면, 노동자의 생활의 향상은,
금방 할 수 있기 때문에, 좋은 것은 아닌지?
한경：「한국 노동시장을 개혁해야만 외국 기업의 투자 증가한다」
2017년 07월 07일 11시 20분한국 경제 신문/중앙 일보
한국 정부가 외국 기업의 대규모 투자의 유치에 성공하려면 「노동 분야」를 맨 먼저에 개혁할 필요가 있다라고 하는지적이 있었다.
과도한 허인가 규제도 개선 과제로 거론되었다.한국 경제 신문이 한국 외국 기업 협회와 공동으로 BASF, 한국 GM, 르노 삼성 등 외국 기업 66사를 대상으로 앙케이트 조사를 실시한 결과다.
「투자 유치 확대를 위한 정부의 최우선 정책 과제는 무엇인가」라고 하는 질문에 대해,
대상 기업의 32.4%(44사, 복수회답 가능)가 「노동시장 유연화 정책」을 선택했다.
또 25.7%(35사)가 「허인가 제도의 재정비」가 필요하다고 대답했다.
「외국 기업에 대한 부정적 인식을 없애는 정책적 노력」(16.9%),
「세제 우대 등 외국 기업을 위한 정책」(16.2%)가 필요하다고 하는 회답도 많았다.
외국 기업은 특히 주쯤의 노동 시간을 최대 52시간에 제한해, 비마사노리 직원을 마사노리 직원으로 전환하려고 하는 현정권의 정책적 기조를 염려의 눈으로 바라보고 있다.
있다 외국계 기업의 사장은 「정부는 계약원직이나 파견 직원에 대해서 비판적인 견해를 하지만, 경력 중단자, 장애자, 저학력자 등 취직이 어려운 사람에게는 반드시 필요하다」라고 말했다.
강한 노조도 국내 투자를 멀리하는 요인이라고 지적했다.
외국 기업 A사는 최근, 본사로부터의 대한투자 유치에 성공해 생산 시설의 준공을 앞에 두고 있었지만, 노조와의 갈등으로 준공이 늦었다.
노조가 공사의 과정에서 스스로가 지정한 건설 노동자를 사용하는 것을 요구해, 데모를 실시했기 때문이다.
A사의 관계자는 「이러한 상황을 바라본 본사가 진절머리 나고 있었다」라고 전했다.
