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2018/03/13 23:17
일본에서의 취직 목표로 하는 한국의 젊은이, 열쇠는 「ABE」에 있어!?
전경제연합의 「일본 취직 세미나」에 대학생등 쇄도
Attitude(인간성)
Better communication(언어 능력)
Early bird(빠른 준비)
「한국과 다른 취직 활동 문화나 기업이 요구하는 인재상에 주의가 필요」
「꿈은 이루어진다!」
13일 오후, 서울·여의도의 전국 경제인 연합회(전경제연합) 컨퍼런스 센터.일한 경제 협회의 코레나가 카즈오 전무이사가 약간 어색한 한국어로 외치면, 객석에서는 웃음소리와 함께 큰 박수가 끓어올랐다.한국의 전국 경제인 연합회와 일본 경제 단체 연합회가 공동으로 개최한 일본에서의 취직에 관한 세미나에서, 코레나가씨는, 일본 기업의 인턴쉽·프로그램을 소개했다.이 날은 서울 뿐만이 아니라 인천·파주·목포·부산 등 한국 각지로부터 350명 이상의 학생·교수등이 모여, 일본에서의 취직의 인기가 높음을 느끼게 했다.전경제연합의 이·소워 지역 협력 팀장은 「당초는 100명 정도를 예상하고 있었지만, 신청이 너무나 많기 때문에 350명으로 늘렸다」라고 이야기했다.
■일본에서의 취직, 한국에서 높아지는 열기
「중국에서의 취직을 생각해 HSK6급(HSK=중국어의 검정시험, 6급이 최고)을 취득했지만, THAAD(종말 기껏해야 번방위 미사일) 문제의 탓으로 중국에서의 취직이 불가능하게 되었기 때문에, 일본으로 변경했다.친구들도 일본에서의 취직에 관심이 높고, 스터디 그룹도 열려 있다」.전라남도 목포로부터 참가했다고 하는 장·일 본씨(키우라대 기계공학과 4년)=25=는 「한국 국내에서는 현대 그로비스의 협력 회사에서 8개월 사이 일했지만, 해외에서의 취직이 근무 조건이나 복리후생등이 좋은 듯한 것으로, 일본에서의 취직을 목표로 해 준비해 있다」라고 이야기했다.김·손효씨(인천 대일본어 일본 문학과 4년)=26=는 「문과에 있어서 한국에서의 취직은 좁은 문인 위, 한국 기업은 학력을 중시하기 위해(때문에), 일본보다 한국에서의 취직이 어렵다고 생각된다」라고 이야기했다.
심각한 취직난이 계속 되는 한국과는 달라, 일본은 경기회복에 가세해 고령화에 의한 일손부족이 겹쳐, 구인난이라고 하는 한국과는 정반대의 현상이 일어나고 있다.2017년 12월의 일본의 유효 구인배율은 1.59배였다.이것은 일을 하고 싶은 사람 100명에 대해서 159건의 구인이 있다라고 하는 의미다.한편, 한국의 청년(15-29나이)의 실업률은 9.9%로 2000년 이후에서는 최악이다.
경단련의 에가시라 토시아키 아시아·대양주 지역 위원장은 「회원 기업을 대상으로 앙케이트 조사를 실시했는데, 7할이 「외국인을 한결같게 채용해, 현재도 채용하고 있다」라고 대답했다」라고 해 「국적에 관계없이 우수한 인재를 확보하려는 움직임은 가속화하고 있다」라고 이야기했다.에가시라씨는 한층 더 「어학력이 뛰어나 챌린지 정신에 넘치는 한국인을 채용하는 일본 기업도 증가하고 있다」라고 설명했다.일본의 후생 노동성이 이번에 발표한 「외국인 고용 상황」에 의하면, 작년 10월에 일본에서 취직한 한국인은 5만 5926명으로, 처음으로 5만명을 넘었다.
■「일본에서의 취직, ”ABE”를 의식하라」
전문가등은, 일본에서의 취직을 성공시키는 포인트로서 인간성이나 태도(Attitude), 일본어 능력(Better communication), 대학 3년부터의 조기의 준비(Early bird)의 세 개를 들었다.
일본의 인재파견업 파 솔 그룹의 한국 자회사 「파 솔·코리아」의 해외 취업부 일본 대표를 맡는 유·홀쥬씨는, 「일본 기업의 인재상」을 소개할 때 「한국에서는 학교에서의 성적, 어학력, 리더쉽 등, 사람보다 뛰어난 「스펙」을 어필해야 하지만, 일본에서는 협조성, 커뮤니케이션 능력, 자신의 성장 과정 등 인간성을 나타내지 않으면 안 된다」라고 설명했다.외국어 능력도 필수다.
유씨는 「일본 기업은, 외국인 사원이 개선해야 할 점으로서 「일본어 능력」을 가장 많이 든다.문과, 이과와도 비즈니스 관련의 커뮤니케이션이 생기는 정도의 일본어 능력이 필요하다」라고 이야기했다.
일본에서의 취직을 성공시키는 노하우에 대해 발표한 박·제소브씨(일본의 오릭스 그룹에 입사 예정)는「일본 특유의 채용 프로세스와 문화에 대해서, 정확하게 파악해 두는 것이 중요하다」라고 강조했다.박씨는 「한국은 통상, 채용의 시기가 연 2회(위·하반기) 있다가, 일본은 3월에 채용이 시작되어,9-10달경에 끝난다.대학 3년부터 이력서, 필기 시험, 면접등의 준비를 해 두지 않으면 취직의찬스를 놓칠 우려가 있다」라고 이야기했다.
전경제연합의 옴·치손 국제 협력 실장은 「일본은 한국에 비해 첫월급이 비싸지 않고, 문화가 아직껏 보수적이라고 하는 점을 반드시 고려해 두지 않으면 안 된다」라고 지적했다.
