한국인이야 샀군 w
한국 대사관이 일본에 취직 지원을 간원 치수인w
한국내에서 취직하면?w
실제로 받는 최저 임금, 한국이 일본·미국보다 비싸다
2018년 04월 20일 09시 50분중앙 일보 한국의 노동자가 실제로 받는 최저 임금은 9045원( 약 912엔)으로, 경제협력개발기구(OECD) 25개국(최저 임금제가 없는 10개국은 제외)중 11위인 것이 조사로 밝혀졌다. 한국의 노동자가 실제로 받는 최저 임금은 9045원( 약 912엔)으로, 경제협력개발기구(OECD) 25개국(최저 임금제가 없는 10개국은 제외)중 11위인 것이 조사로 밝혀졌다.또, 나라의 소득수준(GNI, 국민 총소득)을 반영해 산정하면, 한국의 최저 임금은 OECD로 3번째로 높은 것을 알았다.
한국 경제 연구원(한경연)이 OECD 각국의 최저 임금을 비교해 19일에 발표한 자료에 의하면, 한국의 노동자가 실제로 받는 최저 임금은 고용 노동부가 고시한 최저 시간급 7530원보다 1500원 이상 많았다.
이러한 차이가 생기는 이유는 근로 기준법으로 「주휴 치료」를 의무화하고 있기 (위해)때문이다.
근로 기준법은 주 15시간 이상 일하는 노동자에게 1주간에 1일분 이상의 주휴 치료를 지급하도록(듯이) 정하고 있다.일부 파트 타임일자리를 제외한 생계형 노동자의 대부분은, 주 15시간 이상 일한다.따라서 실제로 고용주가 지급하는 최저 임금은 최저 시간급에 주휴 치료를 더한 9045원이라고 하는 것이다.
주휴 치료의 개념은 고용 노동부가 고시하는 「최저 임금 월급」에도 반영되고 있다.고용 노동부는 최저 임금 월급을 월 174시간의 노동 대가인 131만 220원(시간급 7530원×월 174시간)에 주휴 치료 26만 3550원(시간급 7530원×월 35시간)을 포함한 157만 3770원으로 고시하고 있다.
한경연의 정·죠워 고용 창출 팀장은 「주휴 치료를 포함하면, 한국의 최저 임금은, 한국보다 1명 당의 소득이 비싼 미국(8051원)이나 일본(8497원), 이스라엘(8962원)보다 비싸다」라고 설명했다.OECD 국가 가운데, 주휴 치료의 지급을 법으로 의무화하고 있는 것은 한국과 대만·터키만큼이다.
국민 총소득(GNI)을 반영해 비교하면, 최저 임금의 국별 상대적 수준이 보다 명확하게 된다.OECD 가맹국에는 멕시코와 같이 1명 당의 소득이 8000 달러대의 나라로부터 룩셈부르크와 같이 7만 달러를 넘는 나라도 있다.최저 임금을 수치로만 단순 비교해 「그 나라에서 어느 정도의 대우를 받고 있는 것인가」를 (들)물어 알 수 없다.
한경연에 의하면, 한국의 최저 임금(7530원)과 2016년 GNI(2만 7561 달러)를 각각 지수 100으로 해, 주휴 치료를 포함한 9045원을 대입하면 한국의 최저 임금 지수는 120.1이 된다.이것은 폴란드(130.5)와 프랑스(120.5)에 이어 3번째에 「최저 임금을 그 사회의 소득수준에 비해 극진하게 인정하고 있다」라고 볼 수 있다.소득수준이 한국의 배 가깝게 있다 미국(50.6)은 물론, 오스트레일리아(117.2)나 영국(102.7), 일본(77.8)등의 부자국보다 높은 수치다.
또, 현행 제도아래에서 최저 임금을 인상하면, 대기업과 중소기업 노동자 사이의 임금 격차는 한층 더 퍼지는 것을 알았다.현행 최저 임금제도는 「고정급＋일부 고정 치료」마셔 최저 임금으로 해서 포함된다.주로 대기업에서 고정적으로 지급되는 정기 상여금이나 각종 치료는 제외된다.예를 들어, 정기 상여금 없이 최저 임금만 받는 중소기업 노동자와 연간 정기 상여금 800%에 주휴 치료 2일분을 받는 대기업 노동자를 비교하면, 최저 임금이 시간급 7530원때에는 임금차이가 1771만원이지만, 시간급 1만원이 되면 임금차이가 2352만원에 퍼진다.
한경연의 츄·그호 고용 전략실장은 「최저 임금은 임금체계 전반에 연동해, 최저 임금이 오르면 주휴 치료나 퇴직금 등 법정 인건비나 정기 상여금이 일제히 오른다」라고 해 「최저 임금 산입 범위를 조정하는 작업도 없고 일률적으로 끌어올리는 방식에서는, 대기업과 중소기업 노동자 사이의 임금 격차가 퍼질 수도 있다」라고 설명했다.
현재, 최저 임금 산입 범위 결정은국회의 손에 맡길 수 있었다.최저 임금 위원회는 노동계와 재계의 합의를 끌어 내는 것에 실패하면, 국회에 그 역할을 맡겼다..국회 환경 노동 위원회는, 최근, 고용 노동 소위원회를 열어 쌍방의 의견 청취를 실시했지만, 상여금·복리후생비·숙박비를 최저 임금에 포함하려는 사용자측과 이것에 반대하는 노동자측의 사이에 의견이 대립하고 있다.
중소기업 중앙회의 신·욘손 상근 부회장은「미국·일본·영국·프랑스 등 대부분의 나라가 정기 상여금과 숙박비를 최저 임금에 포함하고 있다」로 해 「급격한 인상의 충격을 완화시켜 노동자 사이의 임금 격차를 줄이기 위해서도 산입 항목을 확대하지 않으면 안 된다」라고 주장했다.
이것에 대해서 노동측은 「산입 범위 확대는 최저 임금 인상 효과를 얇은나름으로 하는 외관의 형태」라고 주장하고 있다.
국회의 결정에는 다소 시간이 걸릴 전망이다.재계 관계자는 「여야당이 최근 문제가 되어 있는 코멘트 공방으로 대립중인 것에 가세해 지방선거가 가까이 가까워지고 있어 최저 임금 산입 범위의 결정은 상반기중에 결론을 내기 어려울 것이다」라고 예상했다.
