고용 쇼크... 대학생 「눈의 높이 인하 취직」
【한국】 원문 기사 전송2018-10-03 17:11 최종 수정2018-10-04 00:03
겟티이메이지즈반크
내년 2월에 졸업을 가까이 둔 박모( 23및 녀) 씨는, 「취직 자기 소개를 준비할 때마다 더 이상 무엇을 쓰는지 모른다」라고 괴로워하고 있었다. 연세대에 재학중의 그의 TOEIC의(TOEIC) 스코아는 950점(990점 만점), TOEIC의 스피킹스코아는, 최고 수준의 8 등급이다. 한국사 능력 검정시험으로 가장 높은 1급을 받았다. 그러나, 금년에 들어오고, 대기업의 인턴 선발 서류 전형으로 벌써 4회나 떨어졌다. 박씨는 「하루라도 빨리 취직해야 한다고 하는 생각에 매일 초조다」라고 해 「내외의 활동이나 기업의 실무 경험이 부족하고, 대기업의 고용은 포기하지 않으면 안 되는 것 같다」라고 이야기했다.
수년눈에 계속 되는 취직난에 경기 하강의 염려까지 크게 취직을 준비하는 대학생이 「눈의 높이」를 크게 내리고 있다. 그러나, 울면서 선택한 「하부」취직이 보다 좋은 일하러 가기 위한 징검돌의 역할을 제대로 하고 있지 않는데, 노동시장의 양극화가 정착하고 있다고 하는 지적이다.
3일, 한국 경제 연구원이 발표한 「2018년의 대학생의 취직 인식도 조사」의 결과에 의하면, 대학생이 가장 취직하고 싶은 곳은, 공기업(25.0%)이었다. 대기업(18.7%), 중견 기업(14.2%), 정부 기관(13.0%), 외자계 기업(7.7%)이 계속 되었다. 그러나, 본인이 실제로 취직한다고 예상하고 있는 기업을 묻는 질문에는, 중소기업(17.9%)과 중견 기업(16.9%)이 공기업(18.6%)에 잇고, 각각 2위, 3위를 기록했다. 한경연의 이번 조사는, 전국의 4년제 대학의 재학생과 졸업생 3,294명을 대상에 행해졌다.
대학생의 취직 희망 기업과 취직 예상의 기업. 그래픽 김·골진 기자
그슨워숙명여자대경영 교수는 「300명 이상의 대기업이 채용하는 연간 신규 고용은 전체의 서플라이 고용의 10%도 안 된다」라고 해 「평가가 높은 고용수는 제한이 있다 모아 두어 서서히 많은 청년 구직자 하부 취직을 할 수 밖에 없다」라고 말했다. 이번 조사에서, 회답자의 금년의 평균 희망 연봉(3371만원)이 작년(3,415만원)보다 44만원 내렸던 것도 같은 맥락이다.
서울에 있는 사립대의류 학과에 다니는 김모( 26및 녀) 씨도 「대학 전체 하드 스펙적응대외 활동도 많이 했다고 생각한 대기업은 물론, 중견 기업의 채용도 언제나 들어갈 수 있고 있다」라고 해 「다음에 이직하는 것을 목적으로 하고, 중소기업이어도 들어가지 않으면이라면인가 진지하게 고민해」라고 털어 놓았다. 김씨는, TOEIC의 스코아가 920점으로, 미국의 뉴욕에 있는 패션 회사에서 인턴 경험도 했다.
문제는, 이와 같이 눈의 높이를 내린 취업이, 최종적으로 「족쇄」에 작용한다고 하는 점이다. 한국 노동 연구원은, 2009년에 하부 취직한 대졸 및 전문대졸구직자와 학력에 맞추고 일을 요구한 구직자의 합계 279명의 왕이 2016년 어떻게 바뀌었는지를 조사하고, 금년 3월에 「고학력 청년 신규 취업자의 하부 취직」리포트를 냈다. 여기에 따른학력에 맞추어 취직한 적정 취업자의 2016년의 달평균 급여는 314만 8,000원이었다. 한편, 하부 취직했지만 적정 수준의 고용에 이직한 이러한 급여는 247만 9,000원으로, 66만 9,000원 낮았다.
김·유손 한국 노동 사회 연구소의 상급 연구원은, 「하부 취직이 불러 온 「저임금의 늪」은 「눈의 높이를 내려 취직하는 것보다 취업재수생이나 공무원의 준비가 뛰어나고」라고 하는 생각을 가지도록(듯이) 하고, 청년 실업률을 높여 거대한 사회적 코스트를 가져오는 하게 된다」라고 우려했다. 계속 되어 「대기업과 중소기업간의 임금 격차의 해소등을 개입시키고, 중소 및 중견 기업에서도 양질의 고용을 작성한다」라고 덧붙였다. 쿠 교수는, 「정부가 중소기업의 취업자의 직무 능력을 키워 주는 능력개발 프로그램을 운영할 필요가 있다」라고도 조언 했다.
