아르바이트 상여 인정하지 않고 최고재판소 「격차, 불합리와까지 말할 수 없다」
2020.10.13 14:00사회재판 Twitter반응Facebook
상고심 판결을 받아 최고재판소앞에서 내걸 수 있던 「부당 판결」의 현수막=13일 오후
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타다시 직원에게는 지급되는 보너스(상여)등이 없는 것은 법이 금지하는 「불합리한 격차」에 해당한다고 하고, 오사카의과대의 전 아르바이트 직원이, 대학 측에 차액 분의 지불을 요구한 소송의 상고심 판결로, 최고재판소 제 3 소법정(미야자키 유코 재판장)은 13일, 「격차가 불합리라고 까지는 말할 수 없다」로서, 원고측의 상여 분의 상고를 기각했다.2심오사카 고등 법원 판결은 상여의 불지급은 위법으로 하고 있었다.
원고는, 오사카의과대의 연구실에서, 비서로서 풀 타임의 아르바이트를 하고 있던 50대 여성.1심오사카 지방 법원에서는 패소했지만, 2심은 상여가 정사원의 지급 기준의 6할을 밑도는 경우는 불합리하다고 해 역전 승소하고 있었다.
최고재판소는 9월에 변론을 열어, 전 아르바이트 직원은 「 나만의 재판이 아니고, 전국의 비정규 노동자를 짊어진 재판이다」라고 진술.대학측은 「직무 내용을 고려한 다음의 법에 따른 합리적인 경영 판단이다」라고 호소했다.
13일은, 최고재판소에서 도쿄 메트로 자회사 「메트로 코머스」의 원계약 사원이 퇴직금이 없는 것은 위법으로 한 소송도 판결.모두 수당의 차이가 노동 계약법 20조가 금지하는 「불합리한 격차」에 해당될지가 쟁점에서, 최고재판소의 판단이 주목받고 있었다.
