조선총독부가 직면하고 있는 문제는, 수가 적은 것에서도, 문제의 질이 단순한 것도 아니다.
일본인의 목적은, 어디까지나 근대적인 행정 시스템을 만들어,
조선의 천연자원을 개발해, 무역과 산업을 촉진 지난 것이었다.
그러나, 그 성공에의 길은, 확실히 고난의 도정에서 만났다.
행정 기구의 입안, 완전한 관제의 설립, 다수의 기술의 고용,
그리고 재정 시스템은 정부의 정책을 실행해 나가는데 불가결한 세입을
가져올 수 있도록(듯이) 궁리되지 않으면 안 되었다.
유일 바람직하다고 생각되는 상황은, 대다수의 조선＠인이 온순함 것 다.
한일합방시도, 그 후도, 일본의 군부 지도자의 측에는 무슨 불안 재료도 없었기 때문에 있다.
이기 때문에, 외국인의 눈에는, 일본 정부가 조선총독을 군간부로부터 마셔 임명하는 것은 불가해한 일과 같이 보였다.
그러나,경험을 거듭하면 그 쪽바늘의 실수가 분명해져,
1919년에는 그 제약이 제거되어 문민으로부터도 넓게 등용되게 되었다.
군간부가 식민지의 장관으로 선택되는 것은, 네델란드나 영국에도 자주(잘) 있다 관습이었지만, 문제도 있었다.
역사안에, 군사적인 임무 수행 능력과 민정을 실시하는 능력을 겸비한 인물의 예를 찾아낼 수 있다.
그러나 그것은 지극히 드물다.
식민지 통치에는, 우수한 군인에 필요한 기질과는 완전히 다른 것이 요구된다.
군인은 적절한 전문 지식을 갖추는 것은 당연시 하고, 어디까지 군의 규율을 힘써 함 할 수 있는인가,
어디까지 엄격하게 군대의 규율을 준수 당할지가, 군사령관으로서 성공하는 열쇠가 된다.
그의 직무는, 명령을 발표해, 이의나 항의의 여지를 낳는 일 없이 따르게 하는 것이다.
즉 그는 자신의 통치에 의해서 어떤 감정이 발생하는지를 고려할 필요는 없기 때문에 있다.
the new korea보다
