노지마, 고용의 80세 상한을 철폐

　시니어 적극 활용 퍼지는

기업에서 일하는 의욕이 있는 시니어 사원을 적극 활용하는 움직임이 퍼지고 있다.가전량판대기업의노지마는 80세가 상한이었던 고용 제한을 사실상 철폐.YKK 그룹도 4월에 정사원의 정년을 폐지했다.시니어 활용을 재촉하는 제도 개정에 대응하는 것 외에 신형 코로나 바이러스재난으로부터의 경제 재개에 수반하는 일손부족을 보충한다.고령화가 한층 진전하는 가운데, 시니어 고용의 본연의 자세는 기업의 경쟁력에도 영향을 준다.

YKK, 정사원의 정년 폐지

　생애 현역 시대에 기업이 준비

일본 기업이 「생애 현역 시대」에의 준비를 서두르고 있다.YKK 그룹은 정사원의 정년을 폐지.다이킨공업은 희망자 전원이 70세까지 일해 계속되는 제도를 시작했다.기업은 4월부터, 70세까지의 시니어 고용의 확보가 요구되게 되었다.소자 고령화에 브레이크가 걸리지 않고 일손부족이 계속 되는 중, 기업이 시니어의 의욕과 생산성을 높이는 인사제도의 정비에 본격적으로 나섰다.

한편 한국에서는

삼성, 45세 정년제 도입

한국은 일본의 5배 이상의 급료이니까, 일생중 20년정도 일할 수 있으면 여유인가?

한국인은 전원 삼성 사원이니까, 긴 노후도 유유자적이구나