일본 기업이 출자하는 중국 현지 법인은 약 5000사 가깝게.이러한 기업은 이번 센카쿠 제도와 같은 문제가 일어날 때마다, 반일 운동등의 중국 리스크에 두려워해 왔다.(이)라면, 차라리 나와 있어도 참 어떨까.이제(벌써), 이 나라에는 싼 인건비의 메리트도 없어지고 있으니까, 라고 평론가 미야자키 마사히로씨는 지적한다.
중국에서는 금년, 광둥성을 중심으로 스트라이크의 폭풍우가 불어 거칠어졌다.혼다나 덴 소, 브라더스 공업등의 공장은 조업을 정지하는 사태가 되어, 혼다는 평균 24％의 임금인상 요구를 마셨다.금년 5월 중순부터의 2개월 사이로, 파업이 발생한 외자계 기업은 40사 이상에 달해, 그 안 7할 이상이 일본계 기업이었다.
일본계 기업의 임금은 타국의 외자계 기업보다 싼 것인지라고 하면, 오히려 역으로, 임금도 대우도 위이다.일본계 기업은 고네곧바로 접히므로 조준사격되고 있을 뿐이지만, 일본계 기업이 임금을 올리면, 머지않아 다른 외자계도 그 여파로 올리지 않을 수 없게 된다.
작년까지 광둥성에서는 평균 임금이 월액 약 790원( 약 1만엔)이었지만, 금년은 1000원( 약 1만 3000엔)을 넘었다.인건비의 상승으로, 중국에 공장을 짓는 메리트는 희미해져 오고 있다.
지금까지 많은 일본 기업이 중국 시장의 거대함과 인건비의 쌈에 눈이 현기증나 잇달아 중국에 진출했다.일본과 같은 민주주의의 국가에서, 민간기업에 대해서 강제적으로 철퇴를 명하는 것은 불가능하다.그러나,서서히 「중국 리스크」의 크기를 눈치채, 현실에는 일본 기업 자신이 철퇴의 의사를 나타내고 있다.
예를 들어, 유니크로의 파스트리테이링은, 인건비의 상승으로부터 벌써 제조의 일부를 방글라데시로 옮겨, 향후는 제조의 3분의 1을 중국 이외에 이전시킬 계획이다.벌써 구미의 어패럴 기업은 잇달아방글라데시에 진출하고 있어, 일본 기업도 거기에 계속해 토바 만일 「방라 참배해」에 계속 내보내고 있다.섬유 산업 뿐만이 아니라,다른 산업에서도 탈중국의 움직임이 일어나고 있어새로운 제조 거점으로서베트남이나 인도도 인기이다.
http://news.nifty.com/cs/world/worldalldetail/postseven-20101102-4471/1.htm
