내부 고발자에 대한해고나감봉그 외 불이익한 취급을 무효로 한 것이다.보호되게 되는 통보 대상을 약 400의 법률을 규정하는 것 외, 보호되는 요건이 결정되어 있다.
노동법의 하나로서 자리 매김되어 보호의 대상이 되는 것은, 노동자뿐이다.통보 대상 사실은, 동법 별표에 있는 7의 법률외, 정령에 있는 약 400의 법률의 위반행위 가운데,범죄로 되어 있는 것 또는 최종적으로형벌로 강제당하고 있는 법규제의 위반행위(처음은 감독 관청으로부터 권고, 명령등을 받을 뿐(만큼)이지만, 그것을 무시하고 있으면 형벌이 과하여지는 것)이다.즉, 모든 법령 위반행위가 대상이 되고 있는 것은 아니고, 윤리 위반행위가 대상이 되고 있는 것도 아니고, 형벌로 강제해야 하는 것 같은 중대한 법령 위반행위에 한정된다.
통보처는 이하의 3개.
- 사업자 내부
- 감독 관청이나 경찰·검찰등의 단속 당국
- 그 외 외부(매스컴·소비자단체등 )
상기 통보 먼저 따르고, 각각 보호되기 위한 요건이 다르다.이것은, 사업자 내부에의 통보는 기업 이미지가 내리는 등의 우려가 전혀 없는 것으로부터 허위의 통보에 수반하는 폐해가 생기지 않는데 대해, 사업자 외부에의 통보는 그러한 폐해가 생길 우려가 있는 것으로부터 설치된 차이이다.덧붙여 3.의 통보는 요건이 지극히 어렵다.
다만, 동법 시행전이어도, 과거의 재판례에서는, 통보자가 노동 관계상의 불이익을 감쌌을 경우에 해고가 무효로 여겨지거나손해배상이 인정되는 등 사례가 꽤 축적되어 오고 있어 동법으로 통보자가 보호되지 않는 경우에서도, 판례로 확립되어 온 일반법리에 의해서 보호될 가능성이 충분히 있다.
그러나···해고되는지 아닌지에 관계없이 직장에는
더이상 그가 있는 곳은 없을 것이다.
