中年の社会人がこんな悩みと不平を言うこと少し恥ずかしいが...
そのまま泣き言でもするかと思います.
組職と言う(のは)組職の責任者がすべての業務の専門家であることができません.
専門分野に対しては担当者を信頼して業務が円滑に推進されるように...
(もちろん担当者本人の信頼を得るための努力も重要です.)
そんなことができなかったら, 自分が一人きりすべての業務を遂行して責任を負えば良い.
しかし, 組職の管理と運営側面で非常に非效率的です.
すなわち, 業務の失敗に関する責任は事実上責任者と担当者が分けていること
責任と遂行領域を明確にして失敗の場合にも明確に対応するようにするのです.
最近の bossは難しいですね....
自分が経験がない分野に対しても常識の基準と判断して, それを強要する.
担当者の計画をでたらめに振って, 時には責める.
信頼を持つことができずに, 随時に確認を要求して指示を下す.
担当者の考えは常識を脱したあほらしい. と
言うが, 結果に満足することができなければ, 責任は担当者に担うようにする.
あきらめて, bossの指示を遂行するロボットになろう.
ただ 2‾3年だけ耐えれば良い...
しかし, 期待する結果を得ることができない指示に対してはストレスが大きくて.
結局対立が発生して, 非難を浴びて感情だけ積もる.
自分は常に
"私はいつも職員たちの話を聞くために努力する."
"あなたの考えを言えば良い."
"論理的な話し合おう."
しかし, その言葉を信じてよれば大きく困られます. wwww
ああいう boss がにならないのを自分を反省する 易地思之で学ぶと自ら慰労もして見るが...
このような状況で特效薬はお世辞とおせじだが...w
馬鹿やつに屈服して, 卑屈にご飯を物乞いして食べるやつになることはもっと耐えにくい.
最初には同僚たち皆苦しがって... しかし, 相変らず適応することができずに, 対立することは relaxだけで...
それでも, 目標の成果は得られているので...
... もう現在の bossは 1年位残りました.
私も誰かには bossだが...
単純明瞭するように理解するために努力して, 目標に合議すれば捨ておきます.
そして, 困ることが生ずるのか関心は枝だけ... 遂行過程をむやみに干渉しない.
たまには部下の意見を理解しにくい時もあるが, 一応信頼を立てて消耗的な論争は避けようと努力します.
(私だけの妄想だろう??? それでも部下職員方々科睦まじいが.... w)
最初に経験する困ることもないが....
relaxという人間も彼には易しい人間ではないが...
本当に難しいですね...
