仕事への情熱をパワハラで表現

당신의 신변에도 없습니까?

「이제 한계입니다」“사카가미 시노부 파와하라”를 후지가 청취 조사하고 있었다 보다

금년 5월 무렵, 있다 간부 스탭이, 「바이킹」을 소관하는 제작국의 국장등에 대해, 있다 사원의 예를 들어 「이제 한계입니다.이대로라면 사원이 가지지 않습니다」라고 호소했다고 한다.

「이전부터사카가미씨에게 「 어째서 할 수 있어 응 응이야!」 등과면매 된“피해자”는 다 셀수 없는 만큼 있었습니다.6월 중순에는 사카가미씨본인에게도 사정청취가 행해져 그는 「시사 재료를 취급하는 태세를 정돈하지 않는 후지에도 문제가 있다」 등이라고 대답한 것 같습니다.조사의 경위는 문서에 정리해 편성국 초후지의 상층부에도 보고되었습니다」

　후지텔레비의 기업 홍보실은 「「바이킹」의 제작 과정에 대해 파와하라에 해당하는 행위는 없었던 것이라고 인식하고 있습니다.폐사는 법령 준수에 노력하고 있어 파와하라등의 해러스먼트(harassment) 행위에 대해서는 적절히 대응하고 있습니다」라고 회답했다.

https://bunshun.jp/articles/-/40039

파와하라는 좋지 않다.당연하다.

그렇지만 파와하라 하고 있는 사람은 자신이 파와하라 하고 있는 일의 자각, 있다 응일까.

세대도(굳이”조직”이라고는 말하지 않는다) 적당히 커지면 완만하게 하고 있다고(면) 달아지고 통솔을 잡히지 않게 되는, 은 일도 있다.

세대를 구성하고 있는 사람 개개의 가치관, 멘탈의 터프함, 에도 좌우된다.귀찮은 일로 그것들은 일에 의해서 흔들리거나 하므로 같은 일 해도 아웃이거나 세이프이기도 하다.이런 것 법령으로 정하려고 해도 한계가 있다 의 것인지도 모른다.

결국의 곳 「정도 문제」라고 하는 것에 침착하는 것일까.

···아, 이래서야 아무것도 말하지 않은 것과 같은가.(′·ω·`)

아무튼에서도 꽤 명확한 대답을 내기 어려운 문제이다.

사카가미씨 자신은

「지금의 시대상손이 파와하라라고 말하면 파와하라라면.나는 그것, 폭론이라고 생각하기는 하지만요.그것은 나에게 (듣)묻는 것보다 판단하는 것은 후지텔레비씨.후지텔레비씨가 OK이기 때문에 더욱 지금의 내가 있다 해, (개편 후의) 10월 이후도 프로그램에 나올 수 있지 않습니까」라고 대답했다.

그렇다고 한다.

발언을 솔직하게 취하면 적어도 자신의 행위가 파와하라에 해당되는지 아닌지를 되돌아 보고 생각해 볼 생각은 없는 것 같다.

심한 태도에도 보이지만 이 정도가 아니면 높은 시청률로 프로그램을 돌릴 수 없는 것인지도 모른다.

그렇지만, , ,

스레타이에 올린 것처럼 안에는

자신의 일에 대한 정열을 파와하라로 표현해 그럼-의?

라는 사람은 있다.

어떤 사람이 거기에 맞는지, 라고 하는 것은 이것도 엄밀하게는 특정할 수 없지만

나쁜 결과가 「자신의 탓인지도」란 일절 생각하지 않는 사람

자신의 능력 이상을 주위에 요구하고 있는 인

상에 약하게아래에 강한 사람

같은 사람(또는 주위로부터”그런 사람”이라고 생각되고 있는 사람)이 거기에 맞는 것일까.

스노하라의 신변에도 그러한 사람은 있던 것처럼 생각한다.

혹은 스노하라 자신도 그랬을지도 모른다.

보통으로 일하고 있었던 때는 이런 일 생각하지 않았지만 지금은 아르바이트 생활의 신분이므로 이런 것도 생각해버린다.

그 만큼의 이야기인지도 모른다.(′·ω·`)

파와하라라든지는 다음에 「너무 했는지 」(이)라고 생각하는 사람, 생각하지 않는 사람이 있는 것일까.

생각하지 않을 것 같은 사람에게는 말하는 편이 좋지만.그렇지만 그러한 사람에 한해서 말하기 어려운 사람이야, 이것이.(′·ω·`)