【東亜日報】
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入社競争率平均65倍、‘長期就職活動学生’の解決策は?
ソウル市内中上位圏大学を卒業したキム某氏(30)は、3年間のTOEIC受験だけで23回に達する。入社願書を出した企業だけでも180社以上に達して、このうち30社で書類選考をパスしたが面接で全部落ちた。彼は“就職して新入社員として走らなければならない力を、全部就職勉強に注いでいるようで疲れる”と話した。
大学卒業者の就業の門がますます狭くなっている。新規大卒者失業率が38.3%に達するという韓国労働研究院の調査結果も出てきた。韓国経済が低成長時代に突入して、企業が大卒新入社員採用を減らしているためだ。これに伴い、長期間職を得らないまま就職活動学生を続ける、いわゆる‘長寿生’も増加している。
労働市場に進入する時期をのがせば、ますます労働市場から疎外される可能性が高いため、専門家は長期就職活動学生のための‘ステップアップ政策’が必要だと強調する。
○大卒就業の門は針の穴
就職ポータルインクルートが国内上場企業269社を対象に調査した結果、今年上半期(1~6月)の大卒新入社員採用競争率は平均65倍と集計されたと明らかにした。昨年の調査では55倍だったことから、今年の就業の門はさらに狭くなっている。イ・グァンソクインクルート代表は“経済状況が暗い時、企業はすぐに現場に投入できる経験者を社員として好むために、新入社員採用を減らしている”と話した。
最近高卒採用が増えていることが、大卒新入就職率に影響を及ぼしているという分析も出ている。実際に大韓商工会議所が先月、会員310社を対象に高卒採用現況を調査した結果、全体の21%が高卒採用規模を拡大していた。この結果、高卒採用として就職を希望する大卒者も少なくない。CJE&Mが今年1月に高卒10人を採用するという公告を出したところ、希望者が320人も集まった。このうち25%が4年制大学、残りの25%が専門大学卒業者だった。
最初から就職をあきらめて、創業戦線に飛び込む求職学生も増える傾向だ。コーヒー専門店ブランド イディヤコーヒー関係者は“4~5年前まで加盟問い合わせしてくるのはほとんどベビーブーム世代で、若年層は非常に珍しかった”としながら、“しかし最近では新規店舗を開く人の10%ほどが、大学を卒業から就職する時期である20代後半~30代初め”と話した。
○長寿生ためのステップ
ソウル中位圏大学を卒業したイ某氏(31)は就職活動学生4年目だ。1年目は大企業、2年目からは中堅企業中心に応募したが次々と面接で落ちた。昨年からは9級公務員試験を準備中だ。イ氏は“恋愛して結婚して他の人々のように暮らすことが、こんなに難しいこととは思わなかった”と話した。
長期就職活動学生をそのまま放置すれば、△両親の経済的負担増加△出産率低下△疎外階層増加につながることになる。また、これらの就職準備がTOEIC試験勉強などであり、企業が求めている職務教育と乖離していることも問題だ。したがって専門家は、企業ごとのオーダーメード型職務教育を長期就職活動学生も受けられるように拡大して、階層移動のためのステップにしなければならないと助言する。
ソン・ミンジュン三星経済研究所首席研究員は、“20台後半より30代初めの雇用率が高いが、これは職業求職期間がそれだけ長いという意味だ”として、“自分の能力を正確に把握して必要なところを探せるように、職業仲介機関を増やして、実務能力を備えることができる職業教育を強化しなければならない”と話した。

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