韓国人は一生働かないのか？

언제나, 대기업에만 구애되고 있어 중소기업에 원서를 보낸 것 등 한번도 없다.주위로부터, 「견실한 중소기업이나 7급, 9급 공무원 시험에 도전하는 듯」권유받고 있지만, 들어주려고 하지 않는다.자신이 대기업에 취직할 수 없는 것은, 「캐리어 시험 준비를 위해, 다른 준비생과 같이, 「스펙」을 제대로 갖출 시간이 없었기 때문에다」라고 딱딱하게 믿고 있기 때문이다.

「좋은 취직」을 요구하는 구직자등의 경쟁이 격렬해져, C씨와 같이 일하는 능력이 있어도, 보다 좋은 직장을 요구해 「자주적 실업자」로서 남는 젊은이 구직자의 수가 급증하고 있다.중소기업의 첫월급의 평균을 2500만원으로 추측해도, 60만건에 오르는 「고용의 미스매치」의 경제적 손실은 연간 15조원을 넘고 있다고 하는 분석이 나와 있다.

전문가등은 이와 같이, 젊은이 노동시장의 과도한 미스매치 현상이 계속 되게 되면, 경제의 활력이 내릴 뿐만 아니라, 만혼화나 소자녀화등에 의한 사회 문제까지 악화될지도 모르다고 염려하고 있다.

●많게는 「부모님이 중소기업에의 취직을 반대」

서울의 중위권대학을 11년에 졸업한 K씨(29)는 최근, 매일 아침 넷 카페나 도서관에 「출근」하고 있다.졸업 후, 작은 중소기업에 취직했지만, 취직으로부터 얼마되지 않은 작년 가을, 사표를 보냈다.K씨는, 「대기업에 취직한 선배나 후배등에 대해 약점을 느껴 막상 중소기업에 취직하면, 회사에 별로 미래가 없는 것에 눈치챘다」라고 해, 「가족이 걱정하고 있는 것 같고, 아직 사표를 보낸 것도, 집에는 알리지 않았다」라고 이야기했다.K씨는 그 후, 수십 개소에 입사 원서를 보냈지만, 아직 면접의 연락을 받지 않았다.

동아(톤아) 일보·청년 드림 센터와 현대(홀데) 경제 연구원, 작업 코리아가, 청년 구직자에 대해 앙케이트를 실시한 결과, 「중소기업에의 취직을 목표로 자리잡고 있다」라고 하는 회답은 23.6％, 「취직을 위해, 열악한 업무 환경에서도 받아 들인다」라고 하는 회답은 2.8％에 머물렀다.

대기업에 집착하는 이유로서는, 「지금 당분간은 큰 일이지만, 미래를 생각하면 비용대 효과가 크다」가 34.8％, 「좀 더 취직 준비를 하면, 좋은 직장을 손에 넣을 수 있는 것 같아」가 28.9％였다.또, 취직 준비를 통해서 자신의 경쟁력을 높일 수 있어 열심히 노력하면, 자신의 희망하는 직장에 언젠가는 들어갈 수 있다고 믿고 있는 회답자가 많았다.

특히, 중소기업에의 취직에 임하고, 부모의 반대가 격렬하다고 하는 회답이, 전체의 26.5％에 올랐다.남성 구직자의 경우, 이 비율은 36.8％으로 큰폭으로 높아졌다.가족 등, 주변의 「과잉인 기대」가, 구직자의 시선을 보다 높이고 있다.

●「30세까지는 실업자의 신분에 만족한다」

기능 번화가의 젊은이 구직자등의 「취직 유예기간」도 길어지게 하고 있는 것을 알았다.

이번 앙케이트로, 「취직 준비의 한계 연령」을 묻는 질문에, 남성은 평균 30.5세, 여성은 28.9세로 대답했다.일반 남자 대학생의 졸업 연령이 25, 26세에 있는 것을 고려하면, 그들은 목표의 직장에 들어가기 위해서, 졸업 후도 4, 5년 이상 취직 준비를 할 의사가 있다고 하는 의미로서 받아들여진다.취직 준비 기간이 길어지면, 사회 진출이 그 만큼 늦게 되어, 결혼이나 출산도 한층 더 늦지 않을 수 없다.

취직 준비 기간이 길어지는 것에 대하여 전문가등은, 구직자등의 임박 천성, 일찌기보다 줄어 들고 있기 위해라고 보고 있다.희망하는 직장에의 욕망은 크지만, 즉시 취직하고 돈을 벌지 않으면 안 되는 필요성은, 이전보다 줄어 들고 있다고 한다.서강(소간) 대학·경제학부의 남성일(남·손 일) 교수는, 「1970, 80년대는, 부모의 부담을 줄이기 위해, 하루라도 빨리 어디에서라도 좋기 때문에 취직하지 않으면, 이라고 하는 강박 관념이 있었다」라고 해, 「그러나 지금은, 절대 마음에 들었는데 수개소만 선택하고 원서를 보내, 「안되면, 내년 다시 도전한다」라고 생각하고 있는 것 같다」라고 말했다.

단지, 현실적으로 대기업에 입사했을 때에 손에 넣을 수 있는 혜택이, 중소기업을 선택했을 때부터 비교할 수 없을 정도 큰 것으로부터, 고용의 미스매치 문제를, 젊은이 구직자만의 탓으로서는이라면 없다고 하는 지적이 나와 있다.

지방의 대학을 졸업해 취직 준비를 하고 있는 K씨(27)는, 「대기업에 들어가면, 급여가 많은 것은 물론, 즉시 나에게 접하는 사람들의 대우가 바뀌어, 미래를 만나는 배우자의 「레벨」도 오른다」라고 해, 「사람들이 모두 희망하는 것 , 그만한 이유가 있다고 생각한다」라고 주장했다.

●중소기업은 구인난

고용의 미스매치 현상이 격렬해질수록, 피해가 증대하는 곳은, 다름아닌 국내의 중소기업이다.

경기도 하남시(콜기드·하남시)에서 산업용 자재를 생산하고 있는 A사는 6개월간, 한 명의 신입사원도 채용하지 못하고 있다.동사는 30년간대를 계승하고 사업을 계속하고 있고 빌려 한 기업이라고 하는 평가를 받고 있다.채용 광고를 내도, 찾아 오는 젊은이가 적을 뿐만 아니라, 입사로부터 수개월 후에 그만두는 케이스가 대부분이다.사장 김모(40) 씨는, 「회사에서 일하기 시작해 2개월 미만으로 그만둔 대졸 사원이 무엇을 하고 있는지 조사했는데, 편의점에서 아르바이트를 하면서 대기업에의 취직 준비를 하고 있었다」라고 해, 「첫월급 200만원 이상의 급여에 복리후생의 조건을 들어도, 오는 사람이 있지 않고, 신인 채용은 거의 단념하고 있다」라고 전했다.

이러한 공기이기 때문에, 최근에는 중소기업의 인재 채용의 기준에도 변화가 나타나고 있다.직원의 능력보다, 「얼마나 길게 일할까」를 먼저 보고 있다.최근, 중소기업 중앙회가, 전국의 중소기업 500사를 대상으로, 채용하고 싶은 인재의 조건에 대해 조사한 결과, 1위는 인간성(69.4％), 2위는 장기 근속 유무(60.0％)이었다.

자신의 능력이 없음을 깨닫지 않은가？

30으로도 되어 취직하지 않는다면, 정년의 빠른 한국에서는

일하는 기간이 짧을 것이다.

바보로 대기업이 필요 없다고 하고 있는 일을 깨달아 w