来年から年収5千万ウォンでも最低賃金違反になる韓国

한국 경제：내년부터 연수입 5000만원의 노동자라도 「최저 임금 위반」이 되는 모양

유급휴가에도 최저 임금 적용…야당 「분세권, 또 폭탄을 던졌다」(중앙 일보)
【사설】「첫월급 5000만원」이 최저 임금 위반이라고 하는 코메디=한국(츄우오 일보)

정부가 전날에 차관 회의를 열어, 주휴 시간(근무가 없는 유급휴가)에도 최저 임금을 지불해야 하는 것이라고 하는 내용의 최저 임금법 시행령 개정안을 통과시켰던 것에 대하는 비판이다.개정안에 근거하면, 연봉 5000만원( 약 500만엔)을 넘는 대기업도 최저 임금 기준에 이르지 않는 사태가 발생해, 재계가 반대해 왔다.특히 문 재토라 대통령이 17일의 경제 장관 회의에서 「최저 임금 인상과 같이 새로운 경제정책은 이해관계자의 입장이 조화를 이루도록(듯이) 고려해 추진하는 것이 중요하다」라고 강조한 3일 후에 나온 결정이며, 반발은 한층 더 격렬했다.
(인용 여기까지)

현대 모비스가 최저 임금에 이르지 않다고 하는 이유로 고용 노동부로부터 시정의 지시를 받았다.일부의 생산직·연구소 근로자의 달의 기본급이 최저 임금의 시간급 기준을 만족 시키지 않았다고 한다.동사의 최저 임금법 위반은 실제로 급여가 적었으니까는 아니다.동사의 대졸 초년의 연봉은 5000만원( 약 500만엔)을 넘는다.그러나 기본급의 750%에 달하는 상여금 및 성과급을 제외하면 최저 임금 기준을 만족 시키지 않았었다.대표적인 고령봉직장의 현대 모비스가 최저 임금 위반과는 코메디에 가깝다. 현재, 최저 임금의 산입 범위에는 기본급·직무 수당이 들어오지만, 상여금·교통비 등은 포함되지 않는다.내년부터 최저 임금법의 개정에 근거하면 매월 정기적으로 지급하는 상여금은 산입 범위에 포함된다.그러나 현대 모비스는 격월에 지급하기 위해(때문에), 지급 방식을 바꾸지 않으면 내년도 법을 위반한다.회사는 상여금을 12 등분 해 매월 지급하도록(듯이) 취업규칙의 변경에 착수했지만, 이번은 노동조합이 「회사측이 때마침 하고 있다」라고 반대하고 있다.

이러한 혼란이 생기는 것은, 최저 임금을 무리하게 인상할 때에 생기는 문제점을 충분히 확인하지 않았기 때문이다.대표적인 쟁점이 유급 휴일을 포함할지다.고용 노동부는 현재, 관행적으로 최저 임금 산정 기간에 주휴 시간을 포함해 현장 지도를 하고 있다.이번 현대 모비스의 혼란도 고용 노동부가 주급 휴일과 약정 유급 휴일을 모두 기준 시간에 포함한 것으로 생겼다.

1개월간에 평균 35시간 정도의 주휴 시간이 포함되면, 그 만큼 기업의 부담은 증가한다.최근, 최고재판소는 주급 휴일을 제외하고 실제로 일한 시간을 계산하면 좋다고 하는 판결을 내, 고용 노동부의 관행에 브레이크를 걸었다.현장에서 혼란이 생기면, 고용 노동부는 내년부터 주휴 시간을 포함하는 것을 명문화할 방향으로 최저 임금법 시행령을 개정한다고 밝혔다.
(인용 여기까지)

　네-와 조금 복잡한 이야기이므로 「내년부터는 한국의 최저 임금 소동이 또 커진다」라고 이해 받을 수 있으면 OK입니다.

　일찌기 대법원은 「정기적인 보너스는 통상 임금에 집어 넣는다」라고 하는 판단을 내렸던 것이 있다의입니다.
　뭐, 기업에 있어서는 이 「정기 보너스는 통상 임금」이라고 하는 판결의 탓으로, 퇴직금이 단번에 튄다든가 꽤 터무니 없는 상황이 되어 있거나도 합니다만.
　그 한편으로 2년간에30% 상승한다고 하는 최저 임금에 대해서의 방어책이라고 해도 일하고 있던 일면이 있어요.
　
　그런데 , 문·제인 정권은 이번 그 「격월 정기 보너스등을 통상 임금에는 집어 넣지 않는다(매월의 보너스는 집어 넣어도 OK)」 「유급휴가(주휴 치료)를 받고 있는 날도 최저 임금의 노동 시간 대상이다」라고 말하기 시작했습니다.
　한국의 대기업은 고정급을 낮은, 보너스를 수백 퍼센트라고 하는 형태로 내고 있는 것이 많아, 보너스가 통상 임금에 짜넣어지지 않다고 판단된다고 기사와 같이 「연봉 5000만원으로도 최저 임금 미달」이라고 하는 농담과 같은 상황이 되는 것입니다.
　그리고, 유급휴가 운운에 대해서는 무엇을 쓰고 있는지 모르지요.
　네-와 예를 냅시다.

　이야기를 단순하게 하기 위해서 최저 임금이 1000엔이라고 할까요.
　한국에서는 주에 15시간 이상 일했을 경우에는, 주 1일 분의 임금을 받을 수 있다고 하는 시스템이 되어 있습니다.
　지금까지의 시스템은 주 40시간 일하고, 한편 1일 분의 주휴 치료를 아울러 1주간에 4만 2000엔 받을 수 있고 있었다고 합시다. 　그렇지만, 실제 노동시간은 40시간이니까 최저 시간급을 웃돌고 있는 1050엔을 지급하고 있다고 하는 계산이 됩니다.
　그렇지만, 내년부터는 1일 분의 노동 시간이 더해져 48시간 노동했다고 하는 것이 된다.
　그렇다고 하는 것으로 4만 2000엔으로는 최저 임금을 밑도는 875엔이 되고, 적발 대상이 된다는 것입니다.
　최근, 대법원은 주휴 치료를 실제로 일한 시간만을 계산하면 좋다고 하는 판결을 내서.
　사법측으로부터 최저 임금 상승을 억제하는 움직임이 있었습니다.

　그렇지만, 문·제인 정권은 「노동자 보호」를 표면에 그 근처를 전부 무시해 땅땅 임금을 올릴 방향을 향한 것이군요.
　내년부터는 현장의 혼란과 적발의 혼란이 재미있을 정도 에 나오지 않을까 생각됩니다.
　원래 한국의 임금 시스템이 너무 복잡해…….