하청 집단 괴롭힘에 충분히 만족하지 않고, 드디어라고 째의 가족까지 했는지 w

「학력 자금세정이다」상사가 모욕…자살한 토요타 사원, 적응 장해로 노동자 피해보상보험 인정

2019년 11월 19일 14시 58분

요미우리 신문 온라인

　2017년에 토요타 자동차의 남성 사원(당시 28세)이 자살한 것은, 상사의 파워 해러스먼트(harassment)로 발병한 적응 장해가 원인이었다고 하고,

토요타 노동기준 감독서(아이치현 토요타시)가 노동자 피해보상보험 인정하고 있었던 것이 유족측 대리인의 변호사등에의 취재로 밝혀졌다.

　유족측은 「토요타측의 대응이 불충분했다」로서 손해배상을 요구하는 일도 검토하고 있다.

　인정은 금년 9월 11 일자.

유족측 대리인의 타치노가영변호사(오사카 방언호사회)에 의하면, 남성은 도쿄대학 대학원 석사과정 수료 후의 15년 4월에 입사.

16년 3월에 차량 설계를 담당하는 부서에 배속되었지만, 머지 않아 직속의 상사로부터 「죽는 것이 좋다」 「핥고 있어인가, 의지 없는거야」 등과 폭언을 뒤집어 쓰거나지방의 대학을 졸업해 도쿄대학 대학원에 진학한 것을 「학력 자금세정이다」라고 모욕 되거나 하고 적응 장해를 발병해, 16년 7월부터 3개월 사이 휴직했다.

　10월에 복직한 다음은 사내의 다른 그룹에 이동했지만, 석은 이 상사의 근처로 되어 일로 압력이 걸렸을 때 등에 손발이 떨리거나 미스가 증가하거나 하는 것이 계속 되었다.

주위에 「죽고 싶다」 등이라고 토로하기도 해, 17년 10월 30일, 사원 기숙사의 자기 방에서 자살했다고 한다.

　토요타측은 파와하라와 휴직과의 인과관계를 인정했지만, 자살과의 인과관계는 부정했다고 해, 유족측은 금년 3월에 노동자 피해보상보험을 신청했다.

　타치노 변호사는 「파와하라에 의해서 정신 장해를 발병했을 경우, 직장 복귀 후도 트라우마 반응등의 증상에 괴로워하는 것이 있다.노동기준 감독서가 복귀 후의 실태를 근거로 해 자살과의 인과관계를 인정한 의의는 크다」라고 이야기하고 있다.

　유족은 타치노 변호사를 통해서 「열심히 기른 아이가 이러한 것으로 되고, 아직껏 받아 들여지지 않는다.이번 인정을 기회로, 같은 괴로움을 지는 분이나 파와하라 피해가 생기지 않게, 직장 환경의 개선에 노력하면 좋겠다」라는 담화를 냈다.

　토요타 자동차 홍보실은 「죽으신 (분)편에 대해, 진심으로 명복째 있어 닦는을 기원해, 유족에게는 후회를 말씀드린다.노동기준 감독서의 결정을 진지 신사에게 받아 들여 노동자 피해보상보험의 방지, 사원의 건강 관리에 한층 노력한다.서로 대리인을 세워 협의중이므로, 상세한 것에 대하여는 코멘트를 앞에 두고 싶다」라고 하고 있다.

https://news.livedoor.com/article/detail/17402587/

————————————————————————————————-

>토요타 자동차 홍보실은 「죽으신 (분)편에 대해, 진심으로 명복째 있어 닦는을 기원해, 유족에게는 후회를 말씀드린다.노동기준 감독서의 결정을 진지 신사에게 받아 들여 노동자 피해보상보험의 방지, 사원의 건강 관리에 한층 노력한다.

어째서 「입니다, 」」이 아니어.

뭐야 이 위로부터 시선.

그렇게 도용다가 훌륭한 것인지?

하청으로부터 짤 뿐(만큼) 짠 끝구에 파요크의 스폰서 하는 살인 도용다가 그렇게 훌륭한 것인지?