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ソース
https://www.sankeibiz.jp/macro/news/170620/mcb1706200500020-n1.htm
韓国の労働力の約３分の１は「非正規雇用」に分類される。その多くはパートタイム労働者だ。正規の社員に対し、給与はは約半分で、社会保険などの福祉手当も少ない。国際通貨基金（ＩＭＦ）は３月のリポートで、「二極化する労働市場の分析は韓国の所得格差の低減に極めて重要だ」と指摘した。
韓国の若者の失業率は昨年に過去最高水準を記録後、今年５月には９．３％まで低下した。しかしこの統計が示すのは実態の一部でしかない。新規雇用者のうち非正規社員は半数近くに達し、２０代の大卒者の失業率は全体の３倍を上回るのが実情だ。
韓国の２０代の若者は自らを「三放世代（サムポシデ）」と呼ぶ。就職難や経済不安のために恋愛、結婚、出産を諦めたことを意味する言葉で、若者の失望感は世代間の格差をさらに助長させている。
소스
https://www.sankeibiz.jp/macro/news/170620/mcb1706200500020-n1.htm
한국의 노동력의 약 3분의 1은 「비정규 고용」으로 분류된다.그 많게는 파트타임 노동자다.정규의 사원에 대해, 급여는은 약 반으로, 사회보험등의 복지 수당도 적다.국제통화기금(IMF)은 3월의 리포트로, 「양극화하는 노동시장의 분석은 한국의 소득 격차의 저감에 지극히 중요하다」라고 지적했다.
한국의 젊은이의 실업률은 작년에 과거 최고 수준을 기록 후, 금년 5월에는 9.3%까지 저하했다.그러나 이 통계가 나타내 보이는 것은 실태의 일부에서 밖에 없다.신규 고용자 중비마사노리 사원은 반수 근처에 이르러, 20대의 대졸자의 실업률은 전체의 3배를 웃도는 것이 실정이다.
한국의 20대의 젊은이는 스스로를 「3방세대(삼포시데)」라고 부른다.취직난이나 경제 불안을 위해서 연애, 결혼, 출산을 단념한 것을 의미하는 말로, 젊은이의 실망감은 세대간의 격차를 한층 더 조장 시키고 있다.
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