豪で中国系が就職できない理由

2009년 6월 19일, 오스트레일리아의 중국어 포털 사이트·오척망에 의하면, 오스트레일리아 국립대학의
앤드류·리 교수는 동국으로의 취직 전선에는


심각한 인종차별이 있는 것을 해명했다.


중국 신문망이 전했다.

리 교수가 실시한조사는 이하대로.

브리스 벤, 시드니, 멜버른에서




4000통의 허위의 이력서를 회사에 송부했다.



이력서의 이름은 중국계, 이탈리아계, 원주민계, 중동계 등에 나뉘고 있다.
학력은 오스트레일리아의 고교 졸업으로 통일되고 있어 차별의 실태를 밝혀내는 것을 목적으로 하고 있다.

그 결과는 놀랄 만한 것이었다.면접에 도착하기까지 필요한 이력서의 수는

영국인계의 이름을 1으로 했을 경우,중국계라면 1.68, 중동계라면 1.64, 원주민계라면 1.35, 이탈리아계라면 1.12통이
필요하게 된다.

1회째의 면접으로부터 2번째의 면접에 진행하는 가능성도 현저한 차이를 볼 수 있었다.

영국인계는 35%가 2번째의 면접에 진행한 것에 대해, 이탈리아계는 32%, 원주민계는 26%, 중동계는 22%, 중국계는 21%라고 한다
결과가 되었다.

미국에서도 같은 조사가 실시되었던 적이 있어, 아프리카계의 이름의 경우에는
영어계의 이름과 비교해 평균 1.5배의 이력서를 내지 않으면 면접에 간신히 도착할 수 없는 것이 분명해지고 있다.

미국의 조사 결과와 오스트레일리아의 결과를 비교하면, 후자의 인종차별이 보다 깊다고 해석할 수 있다.

http://www.recordchina.co.jp/group.php?groupid=32613&type=0

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중국인은, 기사 쓰고 있어, 두통구라면 의 것일까 w