일본에 있는“기적의 공장”에 중국 넷민 주목= 「부럽다」 「일본인이니까 가능한다」

「무단 결근 OK」의 일본 기업이, 중국의 넷 유저의 관심을 모으고 있다.

「무단 결근 OK」의 일본 기업이, 중국의 넷 유저의 관심을 모으고 있다.

중국판 트잇타·미박(웨이 보)로 일본의 정보를 소개하는 브로가가3일, 「일본이 있는 해산물 가공 공장은“기적의 공장”으로 불리고 있다」라고 하고, 오사카부 셋츠시의 주식회사 파푸아뉴기니 해산의 공장을 소개했다.

동브로가는, MBS TV의 프로그램 「있어」의 「SDGs의 스스메」의 코너를 인용해 소개.그것에 따르면, 동공장의 파트 종업원은 「무단 결근 OK」로, 담당자도 「오는지 오지 않는 것인지, 조금 모른다」라고 이야기한다.출근·퇴근 시간도 자유롭고, 쉴 때도 연락은 불요의 후리스케쥬르제를 채용하고 있다고 한다.

7년전에 이 제도를 도입하고 나서 파트 종업원의 이직율은 거의 제로가 되어, 구인 광고에 거는 비용이 없어진 것 외, 인건비는 3할 삭감되었다.「싫은 작업은 금지」 등 독자적인 룰로 종업원의 자주성을 높이는 것으로 생산 효율이 상승, 품질도 좋아져, 매상도 오르고 있다고 한다.

동공장에 도착해 중국의 넷 유저에게서는 「이런 기업 좋다」 「부럽다」 「여기서 일하고 싶다」 「인간미가 있는 회사」 「사람을 가두어 시키면 오히려 효율이 나쁘다고 하는 것이구나」 「(이것을 생각한) 사장은 대단해」 「영리한 사장이다」라는 소리가 높아졌다.

또, 「이것이야말로 사회주의가 아닌가」 「내일 얼마나 출근할지도 모르는 상태는, 납기라든지 괜찮은가?」 「안정 생산할 수 없어 어떻게 시장을 개척할 수 있었는지 알고 싶다」라는 소리도.

이 외 , 「이것은 해외에서는 좋을지도 모르지만, 국내에서 잘 된다고는 할 수 없다 (웃음)」 「우선 일본인의 일에 있어서의 모랄이 얼마나 높은가를 알아 두지 않으면 안 된다」 「종업원이 제대로 하고 있는 것이 전제구나」 등, 「일본인이니까 가능한다」라고의 의견도 적지 않았다.