良きも悪しも女性格差問題

　행정 기관에서도 국가직으로서 일하는 여성의 공무원수가 비약적으로 증가해, 전체 공무원의 반에 가까운 것이 밝혀졌다.

　특히, 검찰이나 경찰, 공안(교정·보호 관찰, 마약 수사, 출입국 관리 등) 분야에서 여성 공무원의 신장율이 현저했다.
23일, 행정 안전부의 집계에 의하면, 작년말 현재, 정부의 국가직 공무원 60만 3131명 가운데, 여성 공무원이 45.2%를 차지하는 27만 2636명에 달한다고 한다.

　「행정 기관내의 국가직 공무원」이란, 지방 자치체에 소속하지 않은 공무원중에서, 국회, 사법부, 헌법재판소, 중앙 선거관리 위원회를 제외한 정부 기관으로 일하는 공무원을 가리킨다.국가직은, 또한 일반직(행정·연구·기술 분야), 특정직(검사·교사·외무 공무원 등), 계약직 등에 분류된다.

　국가직 여성 공무원의 비율은, 1998년의 33%로부터 계속해 증가 경향을 나타내고 있어 특히, 지금까지 남성의 영역이라고 생각되고 있던 만큼 들에서 여성 공무원수가 급증하고 있다.

　여성 검사는 10년전의 1998년은 17명이서 전체의 1.6%에 지나지 않았지만, 작년은 전체의 13.6%인 220명에 이르렀다.여성 경찰관도 1998년의 1696명(1.8%)로부터 작년은 5907명(5.7%)로 증가했다.

　마약 수사나 교정·보호 관찰 등 공안 분야에 근무하는 여성 공무원은 825명(4.7%)로부터 2080명(9.6%)에, 외교 분야는 외무 시험등에서의 여성 합격자의 증가도 영향을 주어, 40명(3.3%)로부터 170명(11.9%)로 각각 증가했다.

　여성 공무원의 비약적인 증가 경향은, 정부가 중점을 두고 있는 여성 평등 채용 목표제등을 배경으로, 최근, 공무원의 채용시험으로 여성의 합격율이 급증한 것에 의하는 것이라고 분석되었다.
　작년, 전체 일반직 공무원의 신규 채용 중(안)에서, 여성의 비율은 45.2%로 1998년의 여성 합격율 23.4%에 비해 배증하고 있었다.

　한국의 남녀 사이의 임금 격차가 경제개발 협력 기구(OECD) 가맹 30개국 중(안)에서 가장 큰 것을 알았다.

　9일, OECD의 사회·노동 보고서에 의하면, 작년도 기준으로 한국은, 남성이 여성보다 평균38% 임금을 많이 받고 있었다.OECD 가맹국중 최대의 격차로, 가맹국의 평균 격차(18.8%)보다 2배 이상 높은 수준이다.

　이하, 일본이 2번째에 격차(33%)가 크고, 독일(23%), 오스트리아(22%), 캐나다·영국(21%)이 후에 계속 되었다.남녀 사이의 고용 비율 격차도 또, 한국(30%)은 터키(51%), 멕시코(46%), 그리스(32%)에 이어 OECD 가맹국중 4번째로 높은 나라로 분류되었다.

　한국의 합계 특수 출생률( 한 명의 여성이 일생에 낳는 아이의 수)은 평균 1.08명으로, 가맹국중 가장 적었다.
OECD 평균(1.64명)에 비해도 꽤 적고, 소자녀화 문제가 심각한 것이 밝혀졌다.

　한국 여성의 초산 연령(29.1세)은 가맹국중 5번째로 높고, OECD 평균(27.8세)보다 1.3세 높았다.

　또, 15－19세의 여성 1000명이 낳는 아이를 겉(표)10대 출산율은, 한국이 3.5명이서 가장 낮고, 미국이 50.3사람으로 가장 높았다.결혼 외교섭을 통한 출산이 전체의 출산에 차지하는 비율도 또 한국(1.3%)이 가장 낮고, 아이슬랜드(65.6%)가 가장 높았다.