韓国の初任給（今と2年前）

이것은 2년전의 기사입니다.

당시는 이것으로 한국측은, 「곧 있으면 일본을 추월하는 nida!」라고 호르홀 하고 있던 것을 생각해 냅니다.

이하가 원문

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2007년 6월 1일 금요일

◆한국의 대졸 첫월급은 너무 비싸?　한국 290만엔·일본 307만엔　2월 15일 아침선일보

한국 기업의 대졸 첫월급은 일본과 거의 차이가 없게 경쟁력저하의 원인이 되어 있으면 한국경영자총협회가 14일에 분명히 했다.

　협회는 「임금수준과 생산성의 국제 비교」보고서로, 「한국의 대졸 첫월급은 작년의 시점에서 연간2255만원( 약 290만엔)으로, 일본의 2384만원( 약 307 만엔)의 94.6%에 이른다.한 명당의 국민소득은 한국이 1만 8337 달러( 약 220만엔), 일본이 3만 5490 달러( 약 426만엔)인 것부터, 한국의 첫월급은 비정상일 만큼(정도) 높다」라고 주장했다.이번 조사는 일본의 노무라 종합연구소가 약 300의 일본 기업을 대상으로 작년 실시한 「모델 임금 실태 조사」라고 동협회가 약 1300의 한국 기업을 대상으로 간 「임금 조정 실태 조사」의 자료를 비교한 것이다.작년의 평균 환율을 적용해 달러로 환산했다.

　협회는 특히 1000명 이상의대기업의 경우에는 한국의 첫월급이 일본의 110.4%로 반대로 높으면분명히 했다.300명에서 999명 규모의 기업에서는 일본의 96.4%, 100명에서 299명 규모의 중소기업은 91.5%였다.

　대졸 첫월급은 같은 레벨이지만, 관리직이 되는 만큼 일본 기업의 임금과 차이가 커진다.계장으로 승진한 해의 임금은 일본의 79.1%, 과장 78.9%, 차장 76.2%, 부장 75.6%로 위에 가는 만큼 일본보다 임금이 낮아지고 있었다.

　협회에 의하면 한국의 임금수준은 1997년을 100으로 했을 경우 2005년은 192.1으로 92.1%상승했지만, 일본은 같은 기간에 1.7%, 대만은 17.6%, 미국은 22.9%, 영국은 37.3%상승했다고 한다.또 「한국의 대졸 첫월급이 특히 비싼 것은 노동 운동이 일반 사원 중심이기 때문이다.이러한 지나친 일반 사원의 비싼 임금구조는 관리직의 노동의욕을 저하시켜, 산업 전체의 고임금구조의 원인이 되고 있다.대졸 첫월급은 당분간 동결해야 한다」라고 주장했다.

금덕한(김·드크한) 기자

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그런데, 상기 기사를 지금의 레이트로 엔 환산하면, 어떻게 되겠지요.

·한국 첫월급　 　　07년( 약 290만엔)→09년(161만엔)

·대기업 첫월급　　07년( 약 339만엔)→09년(188만엔)

단 2년으로, 이렇게 침체했는지w

힘내라