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( `(Å)′) < 韓国の停年制

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労動部の調査を見れば就業規則上満57歳停年の割合が一番高い....最近高年者雇用促進法が改定されながら多くの企業らの停年が 60歳あるいはその以上に延長される成り行き...高年者のスキルや経験の必要な業務は 停年後再考用する形態も多いね...45歳停年はうわごと

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( `(Å)´) < 한국의 정년제

노동부 조사를 보면 취업규칙 상 만57세 정년의 비율이 가장 높다....최근 고령자 고용 촉진법이 개정되면서 많은 기업들의 정년이 60세 혹은 그 이상으로 연장되는 추세...고령자의 스킬이나 경험이 필요한 업무는 정년 후 재고용하는 형태도 많구나...45세 정년은 헛소리

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