韓国、失業者は減ったが長期失業者は38％増…若年層は「雇用のはしご」を最初の段階で外される
ⓒ 中央日報/中央日報日本語版2026.05.25 11:16
今月19日午後、ソウル市瑞草区（ソチョグ）のaTセンターで開かれた「2026環境産業雇用博覧会」を訪れた求職者が採用情報を見ている。聯合ニュース
韓国では、半年以上求職活動を続けても仕事を見つけられない長期失業者が、新型コロナウイルス以降、5年ぶりに最大水準の増加を記録した。20代・30代が長期失業者の半数以上を占めた。
24日、韓国国家データ処の国家統計ポータル（KOSIS）によると、先月の失業者数は85万3000人で、1年前に比べて2000人減少した。求職期間が3カ月未満の短期失業者は44万3000人で、前年同月比4万5000人（9．2％）減となった。一方、求職期間が6カ月以上の長期失業者は10万8000人で、3万人（37．6％）増加した。全体の失業者数は減少したが、長期間仕事を見つけられない失業者は増えたことになる。
4月基準で長期失業者が10万人を超えたのは、新型コロナ流行期だった2021年（12万9000人）以来5年ぶりだ。2022年の9万1000人から昨年の7万9000人まで減少していたが、今年再び大幅に増加した。全失業者に占める6カ月以上失業者の割合は12．7％で、4月基準では2004年（13．6％）以来、22年ぶりの高水準となった。
長期失業の増加は30代以下で顕著だった。経済活動人口調査のマイクロデータを分析した結果、先月の6カ月以上失業者のうち、15～29歳の若年層は2万9000人、30代は3万2000人だった。両年齢層を合わせると6万1000人で、全長期失業者の56．5％を占めた。
労働市場に初めて参入する若年層と、そのすぐ上の世代である30代との雇用率格差拡大も過去最大水準に達した。先月の若年層雇用率は43．7％で、30代雇用率（81．0％）より37．3ポイント低かった。関連統計が作成された1999年6月以降で最大格差だった今年3月（37．4ポイント）とほぼ同水準だ。若年層は学業・兵役などの影響で30代より雇用率が低いのが一般的だが、これほど差が開くのも異例のことだ。両世代間の雇用率格差は2000年代には20ポイント台に過ぎなかったが、2010年代には30ポイント台となり、最近では40ポイント近くまで拡大している。現在の30代には、若年期に労働市場へ入り、経験を積んで30代で安定した職へ移る「雇用のはしご」が機能していた。しかし現在の若年層は、その最初の段階すら外されている様相だ。
経験者採用の選好や随時採用の拡大、人工知能（AI）の普及などが、若年層の労働市場参入を難しくしている要因に挙げられている。企業が新規人材を大量採用して育成するよりも、即戦力となる経験者を好むようになり、最初の仕事を探す若者たちの待機期間が長期化している。韓国経済を牽引（けんいん）している半導体産業が、雇用誘発効果の大きくない産業である点も、若年層の雇用が振るわない背景の一つだ。
