샤프가 국내의 정사원 약 900명을 배치전환하는 것이 24일, 알았다.
5월 1일부터 차례차례 실시한다.
부진으로 대폭적인 감산에 몰리고 있는액정 파넬이나 태양전지의 생산・연구 개발 부문을 중심으로, 향후의 사업 확대를 전망할 수 있는 태양광 발전 시스템의 영업 부문 등에 배분하고 효율화를 도모한다.
생산 부문의 종업원이 주가 된다.
http://mainichi.jp/select/news/20120424k0000e020195000c.html
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한국 삼성 그룹이 일본인 기술자의 빼내기 공세를 강하게 하고 있다.
거액의 적자에 괴로워하는 국내 전기 각사에 의한 사업 축소와 인원 삭감.
개발 환경이나 처우가 악화되면 우수한 기술자가 스스로 회사를 떠나도 불가사의는 없다.
일본이 선행하는 기술이 인재와 함께 유출하면, 큰 경쟁력 격차가 생길 수도 있고, 역경의 이제야말로 천성의 기술을 비지니스에 살리는 인재 전략이 필요하다.
「여기 반년, 인사 담당 임원이 직접, 컨택트 하고 오는 」――.
모대기업 헤드헌터가 삼성 전자 등 삼성 그룹에 의한 일본인 기술자 빼내기의 모습을 털어 놓는다.
지금까지는 일본에 상주하는 인재 스카우트 전문 부대가 타진해 왔지만, 최근에는 급여를 즉결 할 수 있는 임원으로부터의「하나의 바늘로 하는 낚시질」도 많다고 말한다.
하이테크 업계에서 10년 이상의 캐리어를 가지는 이 헤드헌터에 의하면, 평상시는 도쿄, 요코하마, 오사카에 상주하고 있는 각 10명 전후의 삼성의 인재 스카우트 부대가 독자적으로 작성했다 인재 후보 리스트를 손에 정기적으로 전화를 걸어 온다.
하지만, 요즈음은 임원이 직접으로 헤드헌터에게 제의해 연수입의 교섭에 응하는 등 채용의 스피드를 앞당기고 있다고 한다.
로이터가 독자적으로 입수한 삼성의 인재 후보자 리스트에는 수십명의 이름이 줄선다.
회사명, 소속 부서, 연령(30―50대), 회사와 자택의 전화 번호, 메일 주소, 친가의 주소로 들어가 있는 사람도 있다.
기술자의 담당 분야는 리튬 이온 배터리, 태양광 발전, 에어콘의 인버터 기술등에서, 모두 일본 기업이 최첨단의 영역.
근무처는 파나소닉, 샤프, 토시바, 다이킨공업, 미츠비시 전기 등이다.
어느 기술자에 제시된 삼성의 처우는 이러하다.직무는 이사.
연수입은 6000만―1억엔으로, 계약기간은 3―5년. 연수입과는 별도로, 전직에 수반하는 계약금이 수천만엔 지불된다.
http://jp.reuters.com/article/mostViewedNews/idJPTYE83M01520120423
30 무명씨＠12주년 2012/04/24(화) 21:03:57.40 ID:i8/bkW+J0 ※단 계약은 지키지 않습니다.기술만 받으면 계약 반으로 내던집니다.
122 무명씨＠12주년 2012/04/24(화) 21:22:38.07 ID:eMPNlP8x0 >>30
가능한 한 단시간에 가질 수 있는 기술을 꺼내고, 나머지는 포이다
계약기간은 어떻게라도 할 것이다 무리라면
