남녀 임금 격차 OECD1위는 한국

한국 남녀 임금 격차 OECD 최고
http://news.hankooki.com/lpage/economy/201211/h2012113005033821500.htm
한국 일보(한국어) 2012.11.30
　한국의 남녀 임금 격차가 경제협력개발기구(OECD) 회원국중 가장 큰 것이 밝혀졌다.

　격차폭은 10년째 거의 변동이 없어서 개선 조짐마저 없다. 산업구조가 제조업으로 서비스업 중심으로 변해 격차가 보다 커질 수 있다고 하는 우려도 있다.


　30일 OECD에 의하면, 한국의 남녀 임금 격차는39%에 이르고 통계가 있는 28개의 회원국중 1위를 차지했다.이것은 남녀 평균 임금을 기준으로 한 것으로 여성이 남성보다39% 정도 임금을 별로 받지 않는다고 하는 이야기다.

　한국의 남녀 임금 격차는 OECD 28개국 평균(15%)의 2.6배에 이른다.일본(29%)과도10%도 차이가 생긴다.

　그 외에서는 독일, 이스라엘(이상21%),미국, 캐나다, 핀란드, 스위스, 오스트리아(이상19%),영국, 체코(이상18%) 순서로 임금 격차가 컸다.

　헝가리, 폴란드, 스페인은6%로 가장 낮았고 뉴질랜드(7%),노르웨이(8%),벨기에(9%)도 남녀 사이의 임금차이가 한 자리수수에 끝났다.

　한국 남녀 임금 격차는 10년전인 2000년에도40%에 OECD 회원국중 1위였다. 이후 10년간 격차는1%포인트 줄어 드는데 끝났다.

　이 기간근처 일본이34%에서29%에 낮아진 것을 시작으로 해 이스라엘이28%에서21%에, 미국23%에서19%에, 캐나다24%에서19%에, 오스트리아23%에서19%에 각각 개선되는 모습을 보였다.

　OECD가 금년 세계 여성일(3월 8일)을 맞아 낸"성 이니시아티브"보고서에서도 2009년 기준 한국의 남녀 임금 격차는 38.9%로 관련 통계가 있는 27개의 회원국중 1위였다.

　한국 여성 정책 연구원 김・욘 오크 선임 연구 위원은"유럽은 복지정책이 자주(잘) 운영되어 보면 공공부문으로 사회복지사, 요양 보육사등의 여성 일자리를 만들어 흡수하는 면도 있는"으로서"사회 서비스가 확충되는 만큼 질이 좋은 일자리를 많이 만드는 노력이 필요하다"라고 이야기했다.