무엇이 필요하다고 생각합니까？
각국의 노동 시간
OECD의 보고에 의한 각국의 예년 노동 시간
세계의 노동 시간은1980년 이후 지금까지의 감소 경향이 멈추어, 다시 증대로 변하고 있다.2004년도의OECD의 보고에 대하고, OECD 가맹 제국중에서 노동자의 취업 시간이 가장 긴 것은, 연간 2390시간을 계상한대한민국에서 만났다.차점이 1984시간의폴란드, 더욱멕시코,체코,일본,그리스,아메리카 합중국과 계속 된다.
일본 [편집]
이 기사는 특히 기술이 없는 한, 일본내의 법령에 대해 해설하고 있습니다.또 최신의 법령 개정을 반영하고 있지 않는 경우가 있습니다.자신이 현실에 조우한 사건에 대해서는 법률 관련의 전문가에게 상담해 주십시오.면책 사항도 읽어 주세요.
일본에서는노동 기준법 제32조 제 1항에 의해 주에 40시간까지, 동조 제 2항에 의해 1일 8시간까지와 노동 시간의 상한(법정 노동시간)이 정해져 있다.
그러나, 일본은국제 노동 기관의 노동 시간에 관한 조약(1호, 30호, 153호등)을 1개도 비준하고 있지 않다.법정 노동시간은 예외가 규정되고 있어36 협정등을 이용하면 노동 시간에 상한은 없다.심야 12시를 지나는 잔업이나 이튿날 아침까지의 잔업을 하고 있는 케이스도 있어, 너무 긴 노동 시간은 노동자의 건강을 해쳐,우울증등의정신 질환이나과로사,자살의 원인이 되고 있다.
노동 시간의 법정·소정 [편집]
노동 기준법으로 정해진 노동 시간을법정 노동시간,취업규칙 등에 결정할 수 있던 노동 시간으로부터휴식 시간을 제외한 시간을소정 노동 시간이라고 한다.법정 노동시간 또는 소정 노동 시간의 언젠가 긴 시간을 넘긴시간외 노동의 시간을 법정외 노동 시간, 소정 노동 시간을 넘어 법정 노동시간 미만을 소정외 노동 시간이라고 하는 일이 있다.
취업시간은, 노동 시간, 특히 소정 노동 시간의 의미로 가져 있을 수 있다.덧붙여 노동 시간을 1 양지에 할당했을 경우의 1일 단위를노동일이라고 한다.
법정 노동시간 [편집]
- 노동 기준법(쇼와22년 4월 7일 법률 49호)
- 제32조(노동 시간)
- 제1항사용자는, 노동자에게,휴식 시간을 제외해1주간에 대해 40시간을 넘고, 노동시켜서는 안 된다.
- 제2항사용자는, 1주간의 각 일에 대해서는, 노동자에게, 휴식 시간을 제외해 1일에 대해 8시간을 넘고, 노동시켜서는 안 된다.
- 제32조(노동 시간)
쇼와 63년의 노동 기준법 개정으로 우에노하라칙을 수립해 이행 조치를 마련하면서 헤세이 9년에 예외를 제외해 완전 실시가 되었다.한편, 각종의변형 노동 시간제를 아울러 도입해, 변칙적인 업무 형태에 대응시켜, 가지고 소정 노동 시간의 단축을 재촉했다.
10명 미만의 사업장이며 다음의 업종에 대해서는, 헤세이 13년(2001년)3월 31일까지는 1주간의 노동 시간이 46시간, 헤세이 13년 4월 1일부터는 1주 44시간의 특례로서 인정되고 있다(노동 기준법 제 131조).다만, 최저의 기준을 정해야 할 노동기준이, 사업장의 규모에 의해 최저 기준에 차이가 있는 것은 지극히 문제가 있다고 여겨진다.이것들 특례여도 변형 노동 시간제는 1개월 단위 또는,플렉스타임제에 한정해 인정된다.그 이외의 예를 들어, 1년 단위, 1주간 단위의 변형 노동 시간제는, 주 40시간이 된다.
- 상업
