【화상:후생 노동성「임금구조 기본통계조사」의 결과(2011)로부터 산출한 연봉 그래프 】
푸른 선・・・전노동자(전업종・대학 전체력・10명 이상의 기업・남녀 합계)의 평균 연봉.
붉은 선・・・대졸・원졸의 노동자(전업종・10명 이상의 기업・남녀 합계)의 평균 연봉.
초록의 선・・・대졸・원졸로 남자의 노동자(전업종・1000명 이상의 기업)의 평균 연봉.
이 금액은 평균 소정내 급여액이며, 「상여 」(보너스)와시간외근무 수당・심야 근무 수당・휴일 출근 수당・숙소 일직 수당・교대 수당등의「수당」는함없다.또,정년퇴직을 맞이해 특별한 직무가 아니면 회사에 남을 수 없는 65세 이상은 파선으로 했다.
일본은 병역이 없기 때문에, 30대의「신입사원」는 지극히 적다.보통,신입사원이라고 말하면,20대의단기 대학・대학・대학원의 신졸업자를 의미한다.그런데, 붉은 선의 30대를 보면,30-34세에 연봉 491만엔,35-39세에 연봉 591만엔이 되고 있다.한국의 중소기업에서 1년간에 540만엔(6257만원)까지 벌 수 있을까.분명히 말하고, 벌 수 없을 것이다.
종업원 1000명 이상의 대기업(현장을 선택하지 않으면, 제일 손잡기조구취직할 수 있을 것 같은 기업으로서JR동일본등이있다.)에 취직할 수 있으면, 일본에서는 30대 후반에는 연봉 715만엔(8285만원)에 이른다.또, 이것에는 수당이 포함되지 않는다.
한국의 30대는 일본의 평균액을 밑도는 5900만원 정도로톱 클래스, 더욱 수당이나 상여는관례가아니다의 것이니까, 이제(벌써)「애통모양」로 밖에 말할 수 없다.
