유니크로 충격의「세계 동일 임금 」　일본인은 기뻐할 수 없다？

   캐쥬얼 의료 대기업의「유니크로」를 전개하는 파스트리테이링의 야나이 타다시 회장겸 사장은, 해외에서 채용한 사원도 국내와 같은 기준으로 평가해, 성과가 같으면 임금도 같은 수준으로 하는「세계 동일 임금」를 도입할 생각을 분명히 했다.

   일본인 사원과 신흥국이나 구미의 사원의 일하는 태도를, 「같은 씨름판」로 평가하는 것으로 임금수준이 전세계에서 균일화해 나가는 것이 예상되어 결과적으로 비교적 높은 일본인의 임금이 내릴 가능성도 있다.

야나이 사장의 연수입 4억엔으로부터, 최하위층은 평균 320만엔

   파스트리테이링의 야나이 타다시 회장겸 사장은 아사히 신문(2013년 4월 23 일자)의 인터뷰로, 「세계 동일 임금」를 도입하는 것으로, 그 로발 기업으로서 성장해 가는 자세를 명확하게 했다.동시에, 글로벌 기업에 근무하는 인재는「온 세상의 인재와 경쟁해 나가지 않으면 안 되는」일을 강하고 표 코끼리 지었다.

   점장 후보로서 채용한 전세계에서 일하는 정사원(글로벌 총합직)의 모두임원이, 「세계 동일 임금」의 대상이 된다.

   벌써, 2013년도부터 집행 임원이나 상급 부장 클래스는「세계 완전 동일 임금」에 이행.구체적으로는, 야나이 사장을「피라미드」의 정점으로 해, 최하위 까지를 19 단계에 분할.상위의 임원이나 상급 부장(51명, 집해외 채용 10명)은, 야나이 사장의 연수입 4억엔에서 7 단계로 나누어져 평균 연수입은 2000만엔.이 계층을, 장래적으로는 상위 8～9위로 확대할 계획으로, 거기에는「스타 점장」도 포함하고 있다.

   또, 부장이나「스타 점장」의 클래스에「실질 동일 임금」를 도입한다.이 클래스(1009명, 집해외 채용은 315명)는 상위 8위 ～14 정도의 7 단계로 나누어져 평균 연수입은 670만엔.그 아래에, 점장이나 일반 사원(3851명, 집해외 채용 1856명) 등, 「임금체계와 평가 기준만을 통일한 」 계층을 5 단계에서 마련하고 있어 평균 연수입은 320만엔이다.

   「세계 동일 임금」를 도입하는 목적에 대해서, 야나이 사장은「사원은, 어떤 나라에서 일하든지 같은 수익을 올리고 있으면 같은 임금, 『동일 노동, 동일 임금 』 그렇다고 하는 것이 기본적인 생각.신흥국에도 우수한 사원이 있는데, 나라가 다르기 때문에 임금이 낮다고 하는 것은 글로벌하게 사업을 전개하는 기업 에서는 있을 수 $ 것」와 말했다.

   단지 현실에는, 예를 들어 영런던과 단발의 앞머리 래디쉬의 점장의 임금을 완전하게 동일하게 할 수 있는가 하면, 어렵다.유니크로는「당면은 로컬 채용, 로컬 룰을 운용하면서, 타사에서 경쟁력을 가지고 대응합니다」라고 설명하고 있다.

「연수입 100만엔으로도 어쩔 수 없는 」

   라고 해도, 일본인 사원은 무조건은 기뻐할 수 없는 곳도 있다.중국등의 신흥국에 비해 임금이 비싼 일본은 아래에 끌려간다.반대로, 임금의 낮은 나라는 임금이 오르는 것이다.

   유니크로의 점장의 임금수준은, 일본에서(보다) 구미 쪽이 높고, 일본에서(보다) 신흥국 쪽이 낮다.야나이 사장은「일본에서 임금인하는 생각하지 않았다.한편으로 신흥국의 임금을 갑자기 구미 수준에는 할 수 없다.그것을 어떻게 평준화해, 실질적으로 같게 할까를 검토하고 있는」라고 한다.

   그러나, 한편,「장래는 연수입 1억엔이나 100만엔으로 나누어지고, 중간층이 줄어 들어 간다.일을 통해서 부가가치가 붙이지 않을 수 없으면 저임금으로 일하는 신흥 나라의 사람의 임금에 플랫화하므로, (이론상은) 연수입 100만엔 쪽이 되어 가는 것은 어쩔 수 없는」라고도 이야기해, 「부가가치」를 붙이지 않을 수 없는 사원이 퇴직에 추 있거나 경우에 따라서는 치는을 발병하거나 하는 일도 부정하지 않는다.

   야나이 사장 가라사대, 글로벌 경제라고 하는 것은 「Grow　or　Die(성장인가, 죽음인가)」라고 한다.