오호, 일본의 일손부족은 여기까지 심각하게 되어 있었다! 「일손부족 도산」이 일어날 가능성도
호경기에 일손부족이 심각화하는 중, 계약 사원이나 파트보다 「정사원」을 고용하려고 하는 움직임이 강해져 왔다.
총무성의 노동력 조사에 의하면, 「고용자수」는 2013년 1월부터 금년 2월까지 50개월 연속으로 대전년 동기비로의 증가가 계속 되고 있지만, 작년 10월부터 「정규 고용」의 성장이 5개월 연속으로 「비정규 고용」의 증감율을 웃돌았다.비정규 고용으로부터 정규 고용으로 하는 흐름이 선명히 된 모습이다.
2월의 마사노리 고용자수는 3397만명과 전년동월비 1.5%증가, 이것에 대해서 비정규 고용은 2005만명과 0.5%의 감소가 되었다.비마사노리 고용자수가 줄어 든 것은 2015년 11월의 마이너스 0.1%이래 15개월만.계약 사원이 16만명감, 촉탁이 5만명감이 되어, 파트나 파견 사원도 각 2만명 줄어 들었다.한편, 아르바이트는 8만명 증가했다.
비정규 고용 중(안)에서도, 남성의 계약 사원의 감소가 눈에 띈 한편, 상용 고용자로 「무기의 계약」의 증가가 눈에 띄었다.통계를 보는 한, 유기의 계약 사원을 무기의 정사원으로 바꾸는 움직임이 강해지고 있는 것을 나타내고 있다.
기업이 「정사원」의 고용에 웨이트를 걸어 시작하고 있는 배경에는, 일손부족이 한층 심각화되고 있는 것이 있다.
2월의 완전 실업률은 2.8%과 1월의 3.0%에서 0.2포인트나 저하.1994년 6월의 2.8%이래, 22년 8개월만의 저수준이 되었다.
「지금까지 파견이나 계약 사원이라도 20대, 30대의 여성의 채용이 주요했지만, 최근에는 40대, 50대의 여성을 소개되는 케이스가 증가했다」라고 도쿄·오오테마치에 본사를 두는 대기업의 인사 담당자는 말한다.
2020년의 도쿄 올림픽을 앞에 두고, 기업의 채용수는 한층 더 증가한다고 보여진다.장기에 걸쳐 일해 줄 수 있는 정사원 채용에 시프트 하는 것으로, 일손부족을 벗어나려 하고 있는 것이다.
「시간급 1300엔」
또, 비정규 고용의 「시간급」이 급속히 상승하고 있는 일도 배경에 있을 것 같다.매년 끌어 올려져 온 최저 임금에 의해서, 아르바이트나 파트의 시간급이 큰폭으로 상승.그 영향으로, 파견 사원의 시간급도 상승하고 있다.
