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내년도 최저임금이 올해보다 16.4% 오른 7530원으로 결정됐지만 현장에서 지급되는 주휴수당 등을 합할 경우 9000원을 넘어서는 것으로 나타났다.
19일 중소기업과 소상공인 관련 단체들에 따르면 내년도 최저임금에 주휴수당을 포함해 환산할 경우 9036원이 된다. 주휴수당은 주 15시간 이상 일한 근로자들에게 주어지는 수당이다. 상시 근로자 5인 이상 사업장에만 적용되는 연차수당 등과는 달리 주휴수당은 1인 이상 모든 사업장에 강제로 적용된다.
우리나라 최저임금 범위·기준에는 주휴수당뿐 아니라 4대 보험료·식비 등 현장에서 실제 지급되는 비용들도 빠져 있어 최저임금 수준이 상대적으로 낮아보인다고 각 단체들은 주장하고 있다.
실제 9036원을 가지고 다른 나라의 최저임금과 비교할 경우, 현재 경제협력개발기구(OECD) 통계에서 15위인 한국의 최저임금 순위는 5~7계단 정도 올라가게 된다.
来年度最低賃金が今年より 16.4% 上がった 7530ウォンで決まったが現場で支給される週休数当たりなどを合わせる場合 9000ウォンを超えることで現われた.
19日中小企業と小上空である関連団体たちによれば来年度最低賃金に週休手当てを含んで換算する場合 9036ウォンになる. 週休手当ては週 15時間以上働いた勤労者たちに与えられる手当てだ. 常時勤労者 5人以上事業場にだけ適用される年次数当たりなどとは違い週休手当ては 1人以上すべての事業場に強制で適用される.
我が国の最低賃金範囲・基準には週休手当てだけではなく 4台保険料・食費など現場で実際支給される費用たちも抜けていて最低賃金水準が相対的に低く見えると各団体たちは主張している.
実際 9036ウォンを持って他の国の最低賃金と比べる場合, 現在経済協力開発機構(OECD) 統計で 15位の韓国の最低賃金順位は 5‾7階段位上がるようになる.
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