한국의 젊은이“취직난”으로 분세권에 단념해 곤란했을 때의 일본 부탁! 일본 기업에 취직 붐, 한국 정재계도 지지
젊은이의 취직난에 괴로워하는 한국에서, 일본에의 취직 붐이 일어나고 있다.한국인 유학생등의 일본에서의 취직자수는 작년, 2만명을 돌파해, 한국에서는 일본 기업의 취직 설명회가 열려 정부나 재계가 지지하는 움직임도 있다.배경에는,문 재인(문·제인) 정권의 경제정책의 실패로 침체하는 고용 상황이 있다로 보여진다.역사 문제로 「반일」경향이 강한 분세권이지만, 곤란했을 때는 「아베노미크스」로 고용이 호조인 일본 부탁.절조가 없음을 지적하는 소리도 오르고 있다.
《「인생의 리셋트 노린다」
학벌·자격은 아니고 가능성 중시의 일본 취직이 한국에서 붐》
한국지,중앙 일보(일본어판)는 8월 29일, 이런 표제의 기사를 알렸다.
기사에서는, 한국산업 인재 공단이 작년에 알선한 해외 취업자 5118명 가운데, 일본에서 직장을 찾는 사람이 1427명이서 최다였던 것을 소개.부산에서 8월에 열린 「일본 합동 취직 박람회」의 님 아이에게 대해서, 「국내 고용 시장이 차가워질수록 뜨거워지는 일본 취직의 열기를 눈앞으로 할 수 있는 현장이었다」라고 전했다.
일본측의 통계에서도, 한국인의 일본 취직은 증가하고 있다.법무성의 통계에 의하면, 작년말 시점에서, 대학에서의 전공등을 살려 업무에 해당하는 「기술·인문 지식·국제 업무」비자를 취득한 한국인은 2만 1603명.전년대비로 약 14%증가했다.외국인 유학생이 일본의 대학을 수험할 때에 이용하는 「일본 유학 시험」의 수험자수는 3669명(6월 실시분 )에 달해, 과거 5년간에 3배로 증가했다.
이러한 움직임을 한국 정부도 지지해, 향후 5년으로, 일본에서 젊은층 1만명의 취직을 목표로 하는 프로젝트를 발표했다.
또, 연합 뉴스에 의하면, 한국 경제계가 주관 하는 젊은이의 일본 취직을 위한 연수 프로그램도 발족했다.경제 단체의 「한일 경제 협회」가 한국인을 채용하고 싶은 일본 기업을 찾아내, 전국 경제인 연합회(전경제연합)가 교육을 위한 회장을 제공, 전경제연합 산하의 교육 전문 기관이 연수를 운영한다고 한다.
한국에서의 「일본 취직 붐」의 배경에는, 일한의 대조적인 고용 환경이 있다.작년의 한국의 대졸 취직율이 67·7%에 머무른 한편, 테이코쿠 데이타 뱅크에 의하면, 정사원이 부족하는 일본 기업은 전체의 49·2%(전년 동기비 5·5포인트증가)로, 4월의 과거 최고를 기록했다.
분세권은 「고용 확대」를 노래하고 있지만, 7월의 취업자수는 전년동월비로 5000명 증가에 머물렀다.리만·쇼크의 영향하에 있던 2010년 이래의 고용 위기로 여겨져 젊은층(15세~29세)의 실업률도 9%를 넘고 있다.
한국에서의 일본 취직열의 높아짐에 붙고, 한국 사정을 잘 아는 조선 근현대사 연구소 소장 마츠키국씨는 「취직난의 한국에서는 대기업에 들어가는 것은 어렵고, 중소기업이나 대기업의 비마사노리 사원이 되는 케이스가 많다.하지만, 대기업과 중소에서는 급여면등의 격차가 격렬한 데다가, 「제대로 된 대학까지 나왔는데, 중소기업에 들어가고 있었던 만인가」라고 하는 허세도 있다.「그것이라면 일본에 가는 편이 좋다」라고 하는 생각이 있다의일 것이다」라고 지적한다.
역사 문제로 「반일」색이 강한 분세권이, 일본에의 취직을 지지하는 것은 피상적으로 밖에 좋게가 없지만, 마츠키씨는 「문씨는 실리주의자로, 이득이라고 생각하면 눈앞의 이익을 우선할 생각이 강하다.정권이라고 해도 취직 문제만 해결하면, 행선지는 일본에서도 좋다고 생각하는 것은 아닌가」라고 이야기한다.
분세권의 실정의 외상을 받아 들이는 형태의 일본이지만, 외국인의 일본 기업 취직이 확대하는 움직임도 있다.경단련의나카니시 히로아키회장이 21년 봄 입사의 대기업의 채용 전형에 대해서, 회사 설명회나 채용 면접의 해금 시기등을 정하고 있는 취직·채용 활동의 룰 「채용 전형에 관한 지침」을 폐지 해야 한다 라는 생각을 나타냈던 것이다.
향후, 취직 활동의 규제완화가 실행에 옮겨지게 되면, 외국인의 올해 졸업자 채용이 증가할 가능성도 있다.
전출의 마츠키씨는 「한국의 사람들은 전통적으로, 기업에 대한 충성심이 별로 없고, 자신이 얼마나 회사를 이용하는가 하는 생각을 가지고 있다.일본 기업에 취직해도, 캐리어를 쌓아 한국의 대기업 등에 전직하는 것을 노리고 있는 사람이 많은 것이 아닌가.일본 기업에 있어서 장기적으로, 이익이 될지 생각해야 한다」라고 이야기했다.
