최저 임금의 인상에 의한 인건비 부담이라면,
올리지 않으면 괜찮으면?
한국 기업 10 사내 4사 「금년의 신입채용 계획 아직 없다」
2019년 01월 18일 09시 25분중앙 일보 금년의 채용 시장은작년부터 차가워질 전망이다.한국 정부가 고용 확대를 강조해 일부의 대기업이 참가하고 있지만, 대부분의 기업은경기침체와최저 임금의 인상에 의한 인건비 부담등에 의해 신규 채용에 부담을 느끼고 있다.
취직 포털 「사람 인」이 17일, 기업 628사를 대상으로 「2019년 정규직 채용 계획」을 조사했는데, 금년 정규직의 신입이나 경력을 채용할 계획이 있다 기업은 작년 신입이나 경력을 채용한 기업에서 감소했다.
이 질문으로 금년 신규 채용을 계획하고 있는 기업은 59.6%로, 작년 신입사원을 채용했다고 하는 회답(75%)보다 15%포인트 이상 줄어 들었다.기업 10 사내 4사는 금년 정규직 신입사원을 채용하지 않거나, 채용 계획을 결정하거나 하고 있지 않다고 하는 것이다.조사 대상이 된 기업의 23.2%(146사)는 아직 채용 계획을 결정하지 않았다고 분명히 해, 17.2%(108사)는 채용 계획이 최초부터 없다고 대답했다.
기업의 신입채용의 회답 비율이 60%붕괴가 된 것은 2015년 조사를 시작한 이래 5년만에 처음이다.
기업은 신입사원을 채용하지 않는 이유로서 「현재의 인재라도 충분하기 때문에」(38%)을 들었다.또 「인건비의 부담을 위해」(25%), 「업무상황이 좋지 않기 때문에」(22.2%), 「경력직 채용에 대체할 계획」(21.3%)라고 하는 회답이 후에 이어, 「구조 조정중인가, 구조 조정이 예정되어 있기 때문에」(6.5%), 「사업 규모를 축소할 예정이니까」(5.6%)라고 하는 회답도 있었다.있다 중견 기업 관계자는 「벌써 장기화한 경기침체와 금년도 경기의 전망이 나쁘다」로서 「대기업의 경우, 신규 채용을 할 수 있는 여력이 있다겠지만, 중견 기업이나 중소기업은 거의 최저 임금의 인상에 의한 부담이 너무 크다」라고 이야기했다.또, 「이 때문에, 최대한 현재의 인재로 운용해, 비용 삭감을 시도해 신규 채용을 최소화하는 분위기」로서 「정부가 고용 확대를 강조하고 있지만, 기업에 있어서는 간단하지 않은 현실」이라고 덧붙였다.주된 공기업도 상황이 변하지 않다.작년 393명을 채용한 한국 가스 공사는 금년 196명의 신규 채용만을 계획하고 있어, 국민건강보험 공단도 작년 1274명을 채용했지만, 금년은 844명의 채용이 예정되어 있다.
한국보훈복지 의료 공단은 861명에서 612명에게, 한전KPS도 484명에서 235명에게 채용 규모를 축소한다.한국 철도 공사, 전기 안전 공사, 한국전력공사등도 채용 규모를 작년부터 줄이기로 했다.
한편, 신입채용의 방식으로 기업 10사 중(안)에서 7사가 수시라고 대답했다.공개 채용과 수시를 모두 활용한다고 하는 기업은 21.4%이며, 공개 채용만으로 채용한다고 하는 곳은 9.6%가 되었다.
금년 신입사원의 첫월급은 평균 2536만원( 약 247만엔)으로, 채용 분야는 영업·영업 관리가 27%(복수회답)과 가장 많았다.제조·생산(22.7%), IT·정보 통신(16.6%), 서비스(16%)등이 후에 계속 되었다.
경력직 시장도 축소하는 것이라고 볼 수 있다.금년 정규직의 경력 사원을 채용할 계획이 있다라고 대답한 기업은 51.6%과 회답 기업의 반수준이었다.작년, 경력직을 채용한 기업(63.7%)에 비해 12.1%포인트 낮은 수치다.기업이 좋아하는 경력 연수는 평균 4.6년이라고 하는 것을 알았다.3년째(47.8%)가 가장 많아, 5년째(37.7%), 1년째(18.8%)의 순서였다.
기업은 금년의 경기의 장래가 불투명이라고 간파했다.질문에 참가한 기업은 금년의 경기가 「작년과 닮아 있다」(47.9%), 있다 있어는 「악화될 것이다」(41.4%)라고 대답했다.「좋아질 것이다」라고 대답한 기업은 10.7%에 머물렀다.사람 인 관계자는 「금년의 채용 시장의 경기가 예년보다 차가워지는 것이라고 볼 수 있다」라고 해 「기업의 대부분이 금년의 경기의 전망이 좋지 않을 것이라고 예측하고 있다.불경기와 인건비 상승의 요인이 크기 때문에」라고 지적했다.
