【일한 경제 전쟁】「일본 제품은 사지 않지만, 일본 기업에는 취직하고 싶다」한국 젊은이의 안타까운 취직 사정 한국지로 읽어 푸는
2019/11/14 19:15「일본 기업의 제품은 사지 않지만, 일본 기업에는 취직하고 싶다!」라고 하는 것일까?
일한 경제 전쟁이 시작되어 4개월 반, 일본 제품의 불매 운동은 들어가는 기색이 없지만, 일본 기업에의 취직에 열을 주는 젊은이가 증가하고 있는 것 같다.
도대체 무슨 일인가.한국지로 읽어 풀면--.
일본 기업이 많이 출점한 취직 페어(한국 경제 신문 2019년 6월 6 일자보다)
「좀비 기업」이 3분의 1, 한국 경제는 파탄 상태
한국 경제는 지금, 피폐의 수렁에 있다.한국 경제 신문(2019년 11월 6 일자) 「한국 기업의 35%는 이익으로 이자도 낼 수 없었다」가, 충격적인 내정을 전하고 있다.
「
영업활동으로 번 돈(영업이익)으로 이자비용마저 지불할 수 없는 기업이 과거 최대를 기록했다.
한국은행(편집부주：일본의 일본 은행에 상당)이 11월 5일에 발표한 「2018년 기업경영 분석 자료」에 의하면, 작년(2018년) 인터레스트(interest)·커버리지(coverage)·레시오가 100%미만의 기업은 35.2%에 이르렀다」
인터레스트(interest)·커버리지(coverage)·레시오와는 재무 용어의 하나로, 기업의 차입금등의 이자의 지불 능력을 보는 비율.150%이하가 되면 도산 확률이 높아진다고 해 100%로 하락하면, 아무리 벌어도 이자마저 지불할 수 없게 되어, 「사실상 도산하고 있는 상태」라고 할 수 있다.한국 미디어가 「좀비 기업」이라고 부르는 회사가 전체의 3분의 1이상에 이르렀던 것이다.
이 때문에, 한국 통계국에 의하면, 2018년의 젊은이(15~29나이)의 실업률은 9.5%에 이르렀다.이것은, 전체의 실업률 3.8%의 2.5배에 해당해, 경제 악화의 폐해가 젊은이에게 집중한 형태다.프리타나 니트, 취업재수생을 포함하면 실질적 실업률은 20%를 넘는다고 한다.5명에게 1명의 젊은이가 취직하지 못하고 있다 것이다.
그런 (안)중, 젊은이의 일본 기업 인기의 님 아이를 조선일보(11월 13 일자) 「반일 운동으로 2개월 연기된 해외 취직 박람회에 1000명」이 이렇게 전한다.
「서울시내의 호텔에서는 11월 12일, 일본, 미국 등 9국의 기업 100사가 채용 부스를 마련하고 면접을 실시하고 있었다.
참가 기업은 일본 기업이 65사로 가장 많아, 한일 관계 악화가 거짓말과 같이 면접 희망자가 끊임없이 부스를 방문했다.
부스 가까이의 의자에는 정장한 청년등이 준비해 온 이력서나 기업 정보를 체크하고 있었다」
이번 취직 페어는, 한국 정부의 고용 노동부와 대한 무역 투자 진흥 공사가, 청년의 취직 지원을 목적으로 해 연 것이다.일본 보이콧의 무드가 현저한 가운데, 회장에는 한국 전 국토로부터 전년수준의 1000명 이상의 청년이 모였다.특히 일본 기업의 인기가 높고, 부스앞에는 행렬이 줄섰다.
이 취직 페어는, 매년 2회 열리는 한국 최대 규모의 해외 취직 박람회에서, 당초는 9 월초에 열릴 예정이었지만, 일한 관계 악화로 중지 상태가 되어 있었다.반일 무드가 약간 누그러진 것으로부터, 2개월 후에 흠칫흠칫 「소극적으로 개최했다」(고용 노동부 관계자) 모습이지만, 전년수준의 젊은이가 밀려 들었던 것이었다.
조선일보는, 이렇게 계속한다.
「일본 기업은 소니, 닛산, 하우스템보스 등 65사가 참가.각사는 외교 문제 등 상관없이 한국의 인재 확보에 집중했다.일본의 가전 메이커 관계자는 「사내에는 한국인에 대한 차별은 전혀 없다.악화된 분위기 중(안)에서도 지원해 준 한국인에 감사할 뿐이다」라고 이야기했다.참가자의 P씨(26)는 「일본 기업은, 부모가 무엇을 하고 있는지라든가, 건강 상태, 가정 상황등을 물었다.한국에 돌아가 버리는 것이 없게, 길게 일할 수 있는 인재를 찾고 있는 인상을 받았다」라고 말했다」
한국 재벌보다 「약간 낮은 수준」이지만, 양손당이 좋은 일본 기업
일손부족에 고민하는 일본 기업에 있어서, 근처의 한국의 우수한 젊은이들은 목으로부터 손이 나올 만큼 갖고 싶은 인재다.그것은, 일한 경제 전쟁이 발발하기 전의 금년 5월에 열린, 같은 해외 취직 박람회의 님 아이를 봐도 안다.
한국 경제 신문(6월 6 일자) 「한국의 인재를 요구하는 일본 기업...TOEIC고득점이라면 월 1만엔 추가, 주거비 지원」이 이렇게 전하고 있다.
「박람회를 방문한 구직자가 일본 기업의 채용 상담 부스를 돌아 보고 있다.종합 영업·사무직 3명, 기술직 3명 채용.연봉은 248만4000~274만 8000엔(2710만~3000만원, 보너스 2회 별도).세계에서 직원이 16만 8000인에 달하는 일본 자동차 부품 기업 덴 소의 외국인 채용 공고 내용이다.덴 소는 주 5 일근무, 골든 위크·하기휴가·연말 연시 휴가 각각 10일간, 유급·특별 휴가 등 연간 121일의 휴가 제공 조건을 내걸었다.
구인난에 괴로워하는 일본의 기업은 우수한 한국인 인재를 채용하기 위해서 다양한 조건을 제시했다.전자 부품 제조 회사 SMK는 TOEIC860점이상의 직원에게 월 1만엔의 자격 수당을 지급.종합 물류 회사의 산9는 지방 근무자에게 월 1만엔의 수당을 내, 기혼자에게는 집세를 보조.엔지니어링 회사 CAL는 전철·버스 등 교통비를 전액 지급, 고객 관계 관리 전문 회사 트랜스 코스모스는 통근수당으로서 월 5만엔을 지급.소프트웨어의 후지 인폭스넷트는 직무 관련 자격을 취득하면 최대 10만엔의 보장금을 지급......그렇다고 하는 안배다.이러한 기업은 취직 합격자에게 일본 방문하기 위한 항공료와 이사해 비용도 제공한다.
한국 경제 신문등에 의하면, 급여면만을 보면, 일본 기업이 제시하는 액은, 한국의 재벌계 대기업에 비하면 「약간 어딘지 부족하다」수준이다.단지,일본 기업에는 한국 기업에는 없는 매력이 있다.연간 2회의 상여금과 1회의 승급이다.승급의 스피드도 한국보다 빠르다.또 자격을 취득하면 양손당을 받을 수 있는 점도 메리트다.
일본에는 지명도는 낮지만, 실적이 뛰어나 종업원의 대우도 좋은 「중견 기업」이 매우 많다.그런데 한국에서는, 재벌계 대기업과 중소기업과의 사이의 낙차가 격렬하고, 급여면에서는 2배상의 격차가 있다.「중견 기업」이 거의 존재하지 않는 상태다.「중견 기업」클래스 이상을 목표로 하는 한국의 젊은이에게는 일본 기업은 큰 매력이다.
트럼프 미 대통령의 배타주의가 「일본 기업 인기」를 지지
또, 한국 경제 신문(2019년 6월 6 일자)은 다른 요인도 지적한다.미국 기업의 인기가 떨어지고 있다.
「(지금까지 미국 기업은 한국의 젊은이에게 있어서 제일 인기였지만) 일본과 달리 외국인 고용에 약간 배타적으로 되었다.「미국 우선 주의」를 선언한 트럼프 정권의 발족 후, 외국인이 미국내의 고임금 직장을 얻는 것이 어려워졌다.취업 비자 「H-1 B」를 석사 이상의 학위자에게 유리하게 되도록(듯이) 추첨 시스템을 변경해, 지금까지 가족 관계를 중시하고 있었는데, 경력이나 기술력에 높은 가중치를 설정해 영주권을 발행하게 되었다」
즉, 상당히 높은 기술력이나 학력의 소유자가 아니면 미국 취직이 어려워졌던 것이다.그 만큼, 일본인기분이 한층 더 높아졌다고 하는 것이다.(후쿠다 남자 아이)
탄광남편이나 매춘부를 목표로 하고 일본에 간 할아버지, 할머니들과 꼭 닮다!또 나중에 배상 청구하지 마!
