인력 부족이 심각한 가운데, 올해 4 월부터 외국인 노동자의 수용이 확대되었다. 하지만 노동 대상으로 어떤 국가를 선택하는지는 외국인의 의지에 의한 바가 크다. 과연 일본은 노동 환경으로 매력적인 나라로 비쳐있는 것인가.
스위스 국제 경영 개발원 (IMD)이 5 월에 발표 한 "세계 경쟁력 순위 2019"에 따르면 63 개 국가 · 지역에서 일본은 전년의 25 위에서 30 위로 후퇴했다. "생산성과 효율성」 「경영 관행" "자세와 가치관」라는 공간 부족이 원인이었다. 일본은 외국인에게 노동 환경으로 매력적인 말하기 힘든 것 같다.
"나에게 일본은 관광에 가고 싶은 나라이며, 살고 싶은 · 일하고 싶은 나라는 없습니다. 정말 좋아해도 동경의 상태가 가장 좋다. 싫게 싶지 않으니까"
이렇게 일본에 대해 말하는 것은 일본어 검정 1 급 합격자로 일본 거주 경험이있는 30 대 태국 여성 · A 씨. 친일 국가로 알려진 태국에서는 일본어가 가능한 경우 일본 기업의 취업 등에 유리하게 일에서 열심히 배우는 사람이 많지만, 순수하게 일본의 애니메이션을 좋아해서 일본어를 배우고 시작하는 사람도 많다.
A 씨는 어머니가 일본인과 재혼 한 것을 계기로 일본 방문. "일본의 애니메이션과 만화 사랑"일에서 일본어를 배우기 시작한 한 명이다. 일본 문화의 매력을 즐거운 듯이 이야기 A 씨이지만, 실제로 일본에서 일 해본 경험에서 노동 환경의 이야기가되면 얼굴을 흐리게.
"일본 기업은 모두 융통성이없는 느낌이었습니다. 효율이 나쁜 의견 따위하면 또 힘들다."이것은 결정니까, 따라주지 않으면 곤란하다 "고 혼난 적도있었습니다. 빨리 돌아가고 원하는에서 그만큼 성과는 내고 있었는데, 정시에 가려고하면 상사로부터 "이외에도 할 일이 있잖아?"라고 불평을 말한 수 있습니다 "(이하 A 씨)
일하는 방식 개혁을 추진 일본에서는 A 씨가 지적하는 같은 장시간 노동의 일상화와 생산성이 낮은 것은 물론 과제 다. 하지만 일본 기업이 안고있는 문제는 그것만이 없다고한다.
A 씨에 따르면, 태국은 기업에 따라 다르지만 연간 6 일 이상 부여되는 통상의 유급 휴가 외에 유급 병증 휴가 (Sick leave) 30 일 공공 기관의 절차를위한 비즈니스 휴가 (Business leave) 3 일 등이있다.
"일본인은 컨디션 불량으로 괴로워도 열심히 출근한다. 유급 휴가도 이유가 필요 거절 될 수도 있다고합니다. 무슨 뜻인지 모르겠어요. 태국은 가족 행사에서 쉴하고 아이에게 열이 나고 면 돌아가는 것이 좋다고합니다. 그런 의미에서 일본은 찬 "
결혼과 출산으로 출세가 阻まれる "남성 위주"의 사회 구조
A 씨는 일본어를 공부하면할수록 일본 문화를 알게되었다. 그리고 일본에서 일하게되고, 동경하던 일본이 점점 "싫어"되어 갔다고 말한다. 일본인의 명분과 본심을 나누어 "공기를 읽기"라는 감각도 이해하기 어려워 "그것이 모른다고 배제되어 버린다"고 두려움을 갖게되었다고한다. 특히 A 씨를 괴롭혔다는 일본 특유의 "돈의 가치"와 "자기 희생 정신"이었다.
"일하는 것은 돈을 벌기 위해. 그렇지만 왜 돈을 위해 일하면,"미천 한 "것으로 보인다 있을까요? 돈이 있으니까, 행복한 생활을 보낼 거에요. 모든 돈을 위해, 자신과 가족을 희생하기 위해서가 아닙니다. 일본은 돈의 화제를하는 것이 금기 급여 협상도 못하는 이상한 나라입니다.
게다가 일본인은 괴로움과 고통을 참는 것을 미덕으로합니다. 보통은 회사에 불만을 가지면 전직 당연. 일이 어떻게 라든지, 걱정할 필요는 없다. 나쁜 회사에서 자신이 나쁜 생각해서는 없습니다 "
또한 A 씨가 일본에 왔을 때 큰 위화감을 느낀 것이 "남성 위주"의 사회 구조이다.
"너무 남성이 잘난 태국은 의욕이 능력도 있고 여자도 절상이나 출세도 할 수 있습니다. 일본은 의욕이 있어도 결혼이나 출산에 의해 막혀 버리는 경우가 많다. 한편, 태국 회사에서는 직원이 그만 전제로 채용하기 때문에 출산과 노동 시간 단축 근무 인력 부족 등의 문제가 생기기 어렵고 복귀 후에도 원래의 위치로 돌아 쉽다. 그렇지 않아도 괴로운 데, 성희롱이나 성추행도 많으니 일본 여성에게 너무 엄격 나라입니다 "
또한 일본인의 외국인에 대한 태도와 의식도 무시할 수없는 문제라고한다.
"외국인은 관광으로 일본에 가서 환영합니다. 그렇지만, 막상 근무 보면 심한 취급을받는 경우도 많이있었습니다. 이름이 외국인과 이유만으로 아저씨에게"일본어, 알고있어? "고 불쾌스럽게 물어하거나"귀국 편이 좋지 않을까? "등 심한 말을 뒤집어 쓴 것도있었습니다. 정말 슬펐습니다. 일본은 밖에서 관련된 분은 상냥하지만 정작 안에 들어 오면 배제하려고하는 문화가있는 것처럼 느낍니다 "
글로벌화가 진행되는 요즘, 외국인으로부터 선택된 위해서는 그들의 목소리 울음 소리에 귀를 기울여 나쁜 관행을 재검토 할 필요가있을 것 같다.
