본격화하는 일본 기업의 「작업형 고용」도입으로 개인에게 요구되는 것으로는
2023년은 직무 내용(작업)에 근거해 필요한 인재를 채용하는 「작업형 고용」제도를 둘러싼 움직임이 한층 활발해질 것 같다.지금까지 히타치 제작소, 후지쯔, 시세이도등의 대기업이 연달아 작업형 고용의 도입 방침을 내세웠다.키시다 후미오 정권도 6월을 목표로 작업형의 직무급 중심의 급여체계에의 이행을 재촉하는 기업용의 지침을 책정할 예정이다.보급·정착을 향한 기대나 과제를 찾았다.(막정매 칸바시)
작업형 고용에의 관심의 고조는, 「연공서열」과「종신고용」을 기둥으로 하는 일본형 고용 시스템이 한계에 이르고 있는 것이 배경에 있다.연공 임금에 의한 인건비 총액의 상승은 기업에 있어서 큰 부담이 되고 있다.
글로벌화의 진전에 수반해 작업형이 표준의 일하는 방법인 해외 거점과 일본형의 짜에 열림이 나온 것도 크다.글로벌화에 대응한 인사제도로 고치지 않으면 해외의 우수한 인재의 획득이나 정착이 어렵다.한층 더 신형 코로나 바이러스의 감염 확대에 수반하는 텔레 워크의 증가도 작업형 고용에의 관심의 고조를 지지하고 있다.
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작업형 고용과 현행의 주류인 「멤버쉽형 고용」이란 어떻게 다른 것인가.작업형 고용라는 말의 제창자인 빈구 케이이치로우 노동 정책 연구·연수 기구 노동 정책 연구소장은 「작업형은 작업(직무)을 특정해, 그 직무에 필요한 인원만을 채용한다.멤버쉽형은 직무를 특정하지 않고, 직무에 필요한 인재가 감소해도 다른 직무에 이동시켜 고용계약을 유지할 수 있다」라고 설명한다.
작업형 고용에 대한 기대는 크지만, 만능약은 아니라고 하는 인식을 가지는 것도 중요하다.예를 들면 작업형 고용에 대해서, 「노동 시간은 아니고 성과로 평가한다」라고 하는 견해가 있다.빈구 소장은 「잘못된 작업형론이 횡행하고 있다」라고 경종을 울린다.작업형 고용은 우선 직무가 있어, 거기에 직무를 수행할 수 있는 사람을 끼워 넣는다.
즉 평가는 직무에는 째 붐빌 때, 사전에 실시한다.그 다음은 직무를 제대로 수행 되어 있는지를 확인하는 것만으로, 수행의 정도를 세세하게 평가하도록(듯이)는 되지 않았다.성과주의와는 구별을 분명히 하고 있다고 하는 지적이다.
일본 총합연구소의 코지마 아키코 스페셜리스트는 「작업형 고용은 프로젝트형의 일하는 방법에 적절하고 있다」라고 분석한다.향후, 미션이나 목적이 명확한 프로젝트에 참가해, 그 종료와 함께 해산한다, 라고 한 일하는 방법이 증가할 전망이다.
일하는 방법, 구할 수 있는 자각
작업형 고용이 되면, 기업과 개인, 쌍방의 의식도 바뀌어, 겸업·부업을 통해서 사내외의 프로젝트에 유연하게 참가할 수 있게 된다.일본에서는 프로젝트형의 일하는 방법이 할 수 있는 기업은 적기는 하지만, 「특정의 일에 사람을 할당한다고 하는 작업형 고용에의 전환은 일하는 방법, 고용되는 방법을 크게 바꾸는 계기가 된다」(작은 섬 스페셜리스트)이라고 보고 있다.
작업형 고용이 본격적으로 보급·정착하는데 있어서의 과제는 적지 않다.작은 섬 스페샤리트는 「눈앞의 생산성 향상만에 사로 잡히는 일 없이, 기업의 사회적 책임으로서 종업원의 자립적인 캐리어 육성을 재촉해, 일본 사회에 공헌하는 시점이 중요하다」라고 지적한다.
일본에서는, 종업원 한사람 한사람의 캐리어 형성으로 연결되는 중장기적인 지원 제도를 정비하고 있는 기업은 적다.캐리어 컨설팅등의 구조도 있지만, 별로 알려지지 않은 것이 현상이다.이러한 제도의 활용을 재촉하기 위한 주지를 빠뜨릴 수 없다.
작업형의 보급에는 전직 시장의 활성화도 불가결하다.일본에서는 전직 시장이 충분히 형성되고 있다고는 말하기 어렵다.특히 고령자만큼 시장은 한정되어 정부에 의한 관여나 시장의 정비가 요구될 것 같다.
한편, 작은 섬 스페셜리스트는 「노동자도 스스로의 경험이나 지견, 특성등을 보이는화하는 「캐리어의 언어화」가 중요하다」라고 지적한다.자신은 어떻게 일하고 싶은 것인지를 한사람 한사람이 생각해 자신나름의 축을 가진 삶의 방법이 요구되고 있다.
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샐러리맨이 프로야구 선수같이 되는
일부의 우수한 사람은 임금 오르지만
결과 낼 수 없는 사람은 감봉이나 전력외 통고된다
도상국에 영락한 일본
지금부터 약육강식의 시대에 돌입한다