재일 한국인 차별 문제

규명해 보면,

취직 차별=이야기로 들으면 한국인은 일본인보다 분명하게 일을 할 수 없다.
　　　　　　만약 같은 급료를 지불한다고 하면, 한국인은 고용하지 않는 것이 회사의 이익이 된다
　　　　　　원래 할 수 있는 사원과 할 수 없는 사원을 구별하는 것은 기업으로서는
　　　　　　당연하고 차별에 임하지 않는다.
　　　　　　한국인이 취업 차별·취직 차별을 받고 있다고 하면,
　　　　　　일을 할 수 없는 민족이라고 하는 상표를 첩선조를 규탄해야 하고　
　　　　　　일본 측에는 아무런 실수는 없다고 볼 수 있다.

인종차별=재일 한국인의 인구에 대한 범죄 발생율은 매우 크다.
　　　　　　중국인도 같을 볼 수 있는 방법이지만, 기본적으로 유명인보다 범죄자의 보도가
　　　　　　많다.이미지부라고 하는 것보다도 실제로 범죄자의 수가 많겠지.
　　　　　　반대로, 중국·한국 이외의 외국인 범죄는 지극히 적다.

대우 차별=원래 재일 한국인은, 일본국민은 아니다.
　　　　　　일본내에 살고 있는 한국·조선 국적의 외국인이다.
　　　　　　일본내에 있어서의 테러 행위에 의해서, 일본의 특별 영주권을 손에 넣었다
　　　　　　외국인에서 ？`교B
　　　　　　이 특별 영주권은 조선인 및 대만인에 한정된다.즉
　　　　　　한국인이 강제 연행되었다고 주장하고 있는 인간이다.
　　　　　　강제적으로 데려 올 수 있던 인간이 영주권을 갖고 싶어할까 등
　　　　　　의문은 남고, 특별 영주권 취득자의 98.5%는 한국·조선 국적이라고 한다
　　　　　　놀랄 만한 숫자가 나타내 보이는 대로, 한국인은 바래 일본내에 살고 있으면
　　　　　　말하는 것이 안다.
　　　　　　그리고 다른 외국인보다 여러가지 특권을 가지고 있어
　　　　　　외국인으로서 대우가 나쁘다고 하는 일은 없다.

　　　　　　덧붙여서 특별 영주자는, 외국국장손괴죄 즉 국기를 굽거나
　　　　　　그러자(면) 강제 퇴거되면 법률에 명기되어 있다.
　　　　　　그 외 , 일본의 치안·이익과 관계되는 중대한 사건을
　　　　　　일으키면 퇴거 강제당한다.