「NewJeans의 인사는 무시해라」
타그룹의 매니저, 직장 집단 괴롭힘인가
등록:2024-09-14 03:36 수정:2024-09-14 08:01
노동부도 근로 기준법 위반의 혐의로 수사 요구하는 탄원을 수리
걸즈 그룹 「NewJeans」멤버의 하니는 11일, 유츄브의 라이브 전달을 통해서 소속 회사내에서의 집단 괴롭힘 피해를 폭로한=유츄브보다//한겨레사걸즈 그룹 「NewJeans」의 멤버의 하니가, 소속 회사내에서 집단 괴롭힘을 당했다고 폭로했던 것에 대해서, 「직장 파와하라 119」는 「직장 집단 괴롭힘이라고 볼 수 있다」라고 주장했다.
시민 단체 「직장 파와하라 119」는 13일에 보도 자료를 내, 「(다른 아이돌의) 담당 매니저가 하니의 인사를 무시해, 다른 사람들에게 NewJeans의 멤버의 인사를 무시하도록 지시했다고 하면, 이러한 행동은, 업무상의 적정 범위를 넘는 집단 괴롭힘으로 간주할 수 있다」라고 주장했다.
근로 기준법 제 76조의 2(직장 집단 괴롭힘의 금지)는, 사용자 또는 근로자는, 직장에서의 지위 또는 관계등의 우위를 이용해▽업무상의 적정 범위를 넘어▽신체·정신적 고통을 주거나 작업 환경을 악화시키는 행위를 해서는 안 된다, 라고 규정하고 있다.여기에 따른과 NewJeans의 하니의 인사를 「무시해라」라고 지시한 담당 매니저의 행위는 「업무상의 적정 범위」를 빗나간 것이라고 하는 것이, 직장 파와하라 119의 주장이다.고용 노동부의 「직장 집단 괴롭힘 예방·대응 메뉴얼」에 의하면, 업무상의 적정 범위를 넘는 상황으로서 집단 괴롭혀 업무 수행 과정으로의 의도적 무시·배제등의 행위를 열거하고 있다.
이것에 앞서, NewJeans의 하니는 11일, 유츄브의 라이브 전달을 통해서, 「메이크를 받는 장소에서, 다른 아이돌의 멤버와 매니저(분)편에 만났을 때, 매니저가 나의 앞에서 모두로 들리도록(듯이) 「(하니를) 무시해라」라고 했다」라고 폭로했다.NewJeans의 멤버의 민지는 「하니의 이야기를 듣고 충격을 받았다.몰래 집단 괴롭힘을 받는 것은 아닐까 당연 걱정으로 된다」라고 말했다.그 후, NewJeans의 팬이라고 분명히 한 있다 넷 유저가, 12일에 NewJeans의 소속 회사의 ADOR(아드아)와 그 모회사의 HYBE(하이브)에 대해, 기준법 위반의 혐의로 고용 노동부에 수사를 요구하고 파문이 퍼지고 있다.
직장 집단 괴롭힘이라고 인정되려면 , 우선, NewJeans의 멤버의 「근로자성」이 쟁점의 중심이 된다.근로 기준법상의 근로자는 「임금을 목적으로 사업이나 직장에서 근로를 제공하는 사람」을 의미한다.그러나, 연예인은 통상, 소속 회사와 「전속 계약서」를 묶는 이른바 특수 고용 노동자이며, 근로 기준법의 적용 대상은 아니다.NewJeans도 이와 같이 특수 고용 노동자일 가능성이 높다.직장 파와하라 119는 「아이돌의 경우, 소속 회사와 종속적인 관계에 있기 위해, 근로 기준법상의 근로자」라고 주장하지만, 이것에 앞서 고용 노동부는, 2010년의 국정 감사로 「연예인은 근로 기준법상의 근로자는 아니다」라고 명언했던 것이 있다.
게다가, NewJeans의 멤버의 하니와 「무시해라」라고 지시했다고 하는 매니저가 「같은 직장」에 소속하는지도 검토하지 않으면 안 된다.통상, 직장 집단 괴롭힘은 「하나의 사업장」에서 발생하고 싶은 글자째를 기준으로 하지만, NewJeans는 「ADOR」소속이며, 매니저는 ADOR의 모회사인 「HYBE」소속이라고 한다.고용 노동부의 관계자는 한겨레에 「회사 관계를 자세하게 조사해 같은 사업장으로 간주하는 것이 가능할지를 판단하지 않으면 안 된다」라고 말했다.
직장 파와하라 119의 윤·지욘 변호사는 「NewJeans에 있어서는 HYBE와 ADOR가 직장이며, 매니저와 다른 연예인 멤버가 상사이며 동료」라고 한 데다가, 「아무 실수도 없는 아이돌 가수에 고통을 주는 것은, 업무상의 적정 범위를 넘는 것」이라고 말했다.게다가 「근로 기준법상의 근로자인가 부디 소속 회사가 같은가 별도인지 말한 형식만에 사로 잡히고, 아이돌 가수가 받는 고통을 무시해서는 안 된다」라고 지적했다.
한편, 고용 노동부는 NewJeans의 소속 회사에 대한 근로 기준법 위반의 혐의에 대한 탄원을 수리한 것을 밝혔다.고용 노동부의 관계자는 「서울 지방 고용 노동청서부 지청에 진정이 전해졌다고 이해하고 있다」라고 하고, 「진정 사건의 처리 수속에 따라서 진행할 계획이라고 인식하고 있다」라고 말했다.게다가 「통상은, 회사 측에 자료 제출 요구등을 통해서 사실 관계를 확인한 후, 수사를 진행시킬지를 판단한다」라고 말했다.
김·혜정 기자 (문의 japan@hani.co.kr )
